精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品含答案.docx

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精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
答案：C

2.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:技能薪酬
B:绩效矩阵
C:岗位薪酬
D:年功序列制
答案：B

3.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:浮动值
B:基本值
C:固定值
D:标准值
答案：A

4.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:主体
B:客体
C:内容
D:原则
答案：D

5.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待
B:作风正派，公平正义
C:老实厚道，诚恳待人
D:一视同仁，不留情面
答案：B

6.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
B:以系统、整合理论为指导原则
C:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
D:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
答案：A

7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:背景性问题
B:思维性问题
C:压力性问题
D:情境性问题
答案：C

8.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:行为激励
B:目标激励
C:心理激励
D:培训激励
答案：A

9.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产品定额
B:产量定额
C:单项定额
D:综合定额
答案：B

10.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

11.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职业
B:职能
C:权限
D:责任
答案：D

12.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:办公室
B:管理层
C:调度
D:车间
答案：D

13.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:结果导向型考评法
B:品质导向型考评法
C:综合的绩效考评方法
D:行为导向型考评法
答案：D

14.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等级量表
B:等距量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：D

15.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:对比偏差
B:相似偏差
C:晕轮误差
D:个人偏见
答案：C

16.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:可以分为定置和定性两大类
B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
C:描述法适合于长期预测
D:德尔菲法是一种定性预测方法
答案：C

17.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:人工成本水平
B:企业经营状况
C:社会芳动生产率
D:劳动力市场价格
答案：B

18.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:薪点
B:基础能力
C:技术
D:策略能力
答案：A

19.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的体系
B:劳动法的渊源
C:劳动法的原则
D:劳动法的内容
答案：A

20.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:销售人员等容易单独量化计算的职位
B:管理人员、行政人员
C:IT行业
D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
答案：C

21.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:同素异构原理
B:动态优势原理
C:适才适用原理
D:能位匹配原理
答案：C

22.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①⑤②③④
B:①⑤④②③
C:①④②⑤③
D:①④③⑤②
答案：B

23.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

24.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:对经营者经营业绩进行的严格考核
B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:明确的经营者业绩考核指标体系
答案：A

25.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:生产管理或计划部门
B: