精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（培优A卷）.docx

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精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:办事公道
B:奉献社会
C:诚实守信
D:爱岗敬业
答案：D

2.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:选拔成本
C:开发成本?
D:录用和安置成本
答案：C

3.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境领导理论
B:费德勒权变模型
C:路径…目标理论
D:参与模型
答案：D

4.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:能级分析法
C:综合分析法
D:对比分析法
答案：B

5.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
答案：C

6.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:适应性培训
B:专业性培训
C:非个性化培训
D:定期培训
答案：A

7.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬策略
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬预算
答案：D

8.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:工作内容
B:劳动报酬
C:合同期限
D:保密事项
答案：D

9.学徒的生活费用属于()
A:计件工资
B:计时工资
C:津贴和补贴
D:特殊情况下支付的工资
答案：B

10.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动关系
B:劳动关系管理
C:劳动法律关系
D:劳动法律规范
答案：C

11.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
C:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
答案：B

12.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:最优化原则
B:系统的原则
C:标准化原则
D:能级的原则
答案：A

13.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:可操作性与精确性
答案：A

14.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:用人不疑
B:严爱相济
C:以人为本
D:任人唯贤
答案：A

15.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:培训者
B:管理者
C:后勤部门
D:培训部门
答案：C

16.间接形式的薪酬不包括()
A:员工福利
B:额外补贴
C:社会保险
D:利润分成
答案：D

17.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业技术
B:职业知识
C:职业能力
D:人文素养?
答案：A

18.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训评估者
C:培训接受者
D:培训执行者
答案：D

19.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评周期
B:绩效考评权重
C:绩效考评表标识
D:考评指标及标准
答案：A

20.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
C:绩效管理的外延比较宽泛
D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
答案：D

21.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A: