精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库汇总.docx

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精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:外部招募
B:内部招募
C:公开选拔
D:竞争上岗
答案：B

2.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有国家强制性
B:它是一种双务关系
C:内容是权利和义务
D:具有平等性和隶属性
答案：D

3.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:提供学习资料
B:指导员工进行自学
C:检查评价自学效果
D:制订自学计划
答案：A

4.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.02
C:0.05
D:0.03
答案：B

5.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:50％～60％
B:30％～40％
C:60％～70％
D:40％～50％
答案：C

6.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:问卷调查
B:面谈法
C:观察法
D:工作任务分析法
答案：D

7.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:奖励
B:收入
C:福利
D:报酬
答案：B

8.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员一般是一线主管
B:写实人员不可向被观察者施令
C:写实人员应积极引导被观察者
D:写实人员应善待被观察者
答案：A

9.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:采用适当的核算方法
B:控制成本和节约能耗
C:加强费用开支的审核和控制
D:正确划分各种费用的界限
答案：B

10.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:收益率
B:工资率
C:利润率
D:成本率
答案：B

11.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行地方政府规定
B:执行行业标准
C:执行企业制定标准
D:执行国家标准
答案：D

12.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:选拔成本
B:录用和安置成本
C:招聘成本
D:开发成本?
答案：D

13.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:无效
B:解除
C:变更
D:终止
答案：B

14.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:很大
B:有间接关系
C:不大
D:没有直接关系
答案：A

15.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
C:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
答案：B

16.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:人力资源规划
B:招聘主管
C:招聘计划
D:职务说明书
答案：D

17.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:3年
B:2年
C:5年
D:7年
答案：C

18.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：B

19.()不属于劳动保障法。
A:工作时间法
B:促进就业法
C:劳动福利法
D:社会保险法
答案：A

20.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训实施现场
B:编写的培训教程
C:培训组织准备工作
D:培训对象反映情况
答案：B

21.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:过节福利
C:岗位津贴
D:金融性福利
答案：A

22.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:外部招聘
C:公开选拔
D:内部招聘
答案：D

23.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:三级劳动力市场
B:四级劳动力市场
C:二级劳动力市场
D:一级劳动力市场