最新云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（满分必刷）.docx

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最新云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:缓慢渗透策略
B:树立产品形象
C:快速掠取策略
D:快速渗透策蟹各
答案：B

2.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:礼
B:仁
C:态
D:气
答案：B

3.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:资料结构
B:交付要求
C:课程评估
D:教学资源
答案：C

4.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:应聘者的表现易受同组成员影响
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:题目的质量影响测评的质量
答案：B

5.以下不属于劳动保障法的是()。
A:促进就业法
B:工作时间法
C:社会保险法
D:劳动福利法
答案：B

6.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:标准误
B:标准差
C:中位数
D:平均数
答案：B

7.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:分公司与总公司
D:子公司与母公司
答案：B

8.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:绩效评估法
B:问卷调查法
C:查看工作记录法
D:座谈法
答案：A

9.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、预防为主、及时报告
C:安全第一、预防为主、以人为本
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：C

10.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:工作
B:人
C:事
D:职位
答案：C

11.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:绝不能违背上司的意愿
B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
C:干一行，专一行
D:强化职业责任
答案：C

12.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:激励制度
B:权、责结构
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：A

13.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45294
B:45295
C:45293
D:45327
答案：A

14.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:计划式
B:改良式
C:爆破式
D:渐进式
答案：D

15.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳务协议
C:劳务合同
D:劳动合同
答案：D

16.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:浮动幅度
B:薪酬档次
C:薪酬级差
D:薪酬等级
答案：D

17.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:关键目标法
C:关键分析法
D:标杆基准法
答案：B

18.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动行政法律关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动监督关系
答案：D

19.360度考评的缺点不包括()
A:定性评价比重较大
B:相对而言成本较高
C:结果有效性差
D:信息一致性差
答案：C

20.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:四个
B:五个
C:两个
D:三个
答案：A

21.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:专家演讲学习班
B:角色扮演
C:替补训练
D:职务轮换
答案：D

22.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:企业员工工作时间越低则需要人员越多
B:出勤率低，新员工总量需求较低
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:劳动生产率增高，人力需求较少
答案：B

23.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:工作
B:绩效
C:行为
D:技能
答案：B

24.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:权利争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：A

25.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:相关国际公约
B:劳动法的首要原则
C:劳动法律规范
D:劳动法的基本原则
答案：D

26.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:上级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：D

27.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活