完整版辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（突破训练）.docx

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完整版辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:意思机关
C:履行机关
D:执行机关
答案：C

2.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训计划设计
D:培训组织实施
答案：A

3.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:范围上
B:质量上
C:定位上
D:效果上
答案：B

4.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:需要多种存档程序工作人员
B:能提供质量更好的服务
C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
D:不会出现积压等待归档的资料
答案：A

5.管理者训练适用于培训()
A:中低层管理者
B:高层管理人员
C:技术管理人员
D:核心管理人员
答案：A

6.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:附则
B:总则
C:概述
D:主文
答案：C

7.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:现场培训
B:情景模拟
C:课堂培训
D:业余自学
答案：A

8.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:制度规划
B:人员规划
C:费用计划
D:战略规划
答案：C

9.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限
B:不约定终止日期
C:任意期限
D:应当履行到退休
答案：B

10.满足权力需要的行为不包括()
A:战胜对手或敌人
B:解决了复杂问题
C:对资源进行控制
D:控制他人和活动
答案：B

11.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:就高不就低原则
B:就低不就高原则
C:具体情况
D:公平原则
答案：A

12.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:要式合同
C:专项协议
D:集体合同
答案：B

13.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:津贴和补贴
B:经济性福利
C:非经济性福利
D:直接薪酬
答案：C

14.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:提高员工的整体素质
B:提高员工的综合素质
C:增强员工职业稳定性
D:改善员工的工作质量
答案：A

15.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:绩效信息提供者提供虚假的数据
C:绩效信息监督机制的缺失
D:考评者的信息处理分析能力低下
答案：D

16.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：C

17.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:话多有失
B:三人成虎
C:众口铄金?
D:身正不怕影子斜
答案：D

18.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:24
B:6
C:12
D:8
答案：D

19.人力资源的一般特点不包括()。
A:客观规律性
B:消费性
C:时间性
D:主观能动性
答案：A

20.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:企业培训计划是单一的
B:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D:一般长期培训计划的期限为3～5年
答案：D

21.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法
B:对比分析法
C:综合分析法
D:顺序法
答案：A

22.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:职务说明书
B:人力资源规划
C:招聘计划
D:招聘主管
答案：A

23.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工信息管理
B:员工招聘记录
C:员工绩效管理??
D:员工档案管理
答案：A

24.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:对员工工作态度实施??
C:按具体形式区分
D:以员工行为作为对象
答案：C

25.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:准确性
B:可靠性
C:稳定性
D:一致性
答案：A

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