历年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（突破训练）.docx

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历年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
D:绩效管理的外延比较宽泛
答案：B

2.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
答案：A

3.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:数据积累法
B:排序法
C:层次分析法
D:专家经验判定法
答案：A

4.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:法律关系
B:劳动关系
C:政治关系
D:经济关系
答案：B

5.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:有效性
B:具体性
C:系统性
D:完整性
答案：B

6.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：D

7.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是对组织结果有重大影响的活动
B:一个岗位的工作要项约4～8个
C:它可能是大量的非重复性活动
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：C

8.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：C

9.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:正式调研阶段
B:准备阶段
C:结果处理阶段
D:汇总报告阶段
答案：A

10.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:变更
B:终止
C:无效
D:解除
答案：D

11.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的定员
B:确定薪酬标准
C:确定每个岗位的工作任务、职责
D:确定每个岗位的相对价值
答案：D

12.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:持续性
B:目的性
C:发展性
D:灵活性
答案：B

13.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
D:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
答案：B

14.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:书面调查
B:现场观测
C:面谈
D:背景调查
答案：A

15.人性的内容不包括（）。
A:社会属性??
B:心理属性
C:生物属性
D:自然属性
答案：A

16.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训效果分析
B:培训组织实施
C:培训规划
D:培训需求分析
答案：A

17.事业部制组织结构的最大特点是()
A:具有双道命令系统
B:集中决策、分散经营
C:信息沟通迅速
D:集权和分权相结合
答案：B

18.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:并列关联
B:自下而上
C:双向并联
D:自上而下
答案：B

19.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:3日
B:30日
C:60日
D:6日
答案：A

20.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有多样性
B:具有单一性
C:具有一定的补偿性
D:具有较大的灵活性
答案：A

21.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的指导思想?
B:宪法的指导思想
C:宪法的基本原则
D:劳动法的基本原则
答案：D

22.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:产假保护
B:生病住院期间保护
C:确定女职工禁忌从事的劳动范围
D:怀孕、生育、哺乳期保护
答案：B

23.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370