内部培训安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【能力提升】.docx

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内部培训安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:①②③④
B:③②①④
C:④①③②
D:③①④②
答案：A

2.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:改变
B:调整
C:修改
D:调解
答案：A

3.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以上1万元以下
B:5000元以下
C:1万元以上10万元以下
D:10万元以上
答案：C

4.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:城镇居民人均生活费用
B:职工平均工资
C:个人缴纳的社会保险费
D:个人的所得税
答案：D

5.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是对需要的满足程度?
B:人的动机产生于人的需要
C:需要来源于动机
D:动机是由需要引发的内在动力
答案：C

6.满足地位需要的行为不包括()
A:居住在合适的社区，参加俱乐部
B:影响他人并改变他们的态度和行为
C:拥有舒适的轿车，合体的穿着
D:具有执行官的特权
答案：B

7.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:5℃以下或35℃以上
B:0℃以下或30℃以上
C:5℃以下或30℃以上
D:0℃以下或35℃以上
答案：A

8.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:增强员工职业稳定性
B:提高员工的整体素质
C:改善员工的工作质量
D:提高员工的综合素质
答案：B

9.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:严爱相济
C:用人不疑
D:因事择人
答案：C

10.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效反馈
B:绩效改善
C:绩效面谈
D:绩效诊断
答案：C

11.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
C:它规定了劳动关系的运行规则
D:它规定了劳动关系的内容
答案：B

12.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:管理成本
B:工作适用性
C:工作实用性
D:培训成本
答案：D

13.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:目标管理法
B:硬性分配法
C:行为定点量表法
D:行为观察量表法
答案：B

14.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:工会组织
C:用人单位主管
D:雇主
答案：D

15.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:使员工个人努力目标与组织目标一致
B:评价标准可间接反映员工的工作内容
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：B

16.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:背景调查
B:简历筛选
C:招聘调查问卷
D:猎头公司
答案：A

17.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:路径一目标理论
B:费德勒的权变模型
C:领导情境理论
D:参与模型
答案：C

18.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:产品销售额
B:日常出勤率
C:工作责任感
D:工作协作性
答案：A

19.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:招聘者
B:申请者
C:用人部门
D:企业高层
答案：B

20.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:应提前30天
B:不必
C:应当
D:视情况
答案：C

21.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C:奖金总额=成本节约额×计奖比例
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：B

22.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理