内部培训安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（必刷）.docx

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内部培训安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:168
B:1680
C:840
D:420
答案：C

2.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:合理性
B:针对性
C:效度
D:可靠性
答案：C

3.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：A

4.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.02
B:0.08
C:0.09
D:0.05
答案：C

5.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:身高170cm以上
B:手眼足协调
C:视觉灵敏度
D:颜色辨别能力
答案：A

6.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的收集
B:企业组织信息的传输
C:企业组织信息的存储
D:企业组织信息的检索
答案：A

7.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:经济性
B:非必要性
C:非经济性
D:必要性
答案：C

8.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:因事择人
C:任人唯贤
D:用人不疑
答案：D

9.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员招聘
B:有效的人员评估
C:有效的人员录用
D:有效的人员选拔
答案：D

10.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和进取
B:稳定和改革
C:稳定和创新
D:冒险和创新
答案：D

11.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:特殊劳动标准
B:最低劳动标准
C:一般劳动标准
D:最高劳动标准
答案：B

12.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:目的性
B:发展性
C:持续性
D:灵活性
答案：A

13.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.03
C:0.05
D:0.01
答案：A

14.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

15.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法
B:顺序法
C:对比分析法
D:综合分析法
答案：A

16.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:准备阶段
B:汇总报告阶段
C:正式调研阶段
D:结果处理阶段
答案：C

17.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招聘主管
B:工作说明书
C:人力资源规划
D:招聘计划
答案：B

18.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:技术等级
B:劳动定额
C:计件单价
D:工作等级
答案：D

19.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素计点法?
B:要素比较法
C:岗位排列法
D:岗位归类法
答案：A

20.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:相对价值
B:薪酬标准
C:定员
D:工作任务、职责
答案：A

21.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:勤劳节俭
B:诚实守信
C:团结协作
D:爱岗敬业
答案：D

22.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:客观性原则
B:最优化原则
C:系统原则
D:能级原则
答案：A

23.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:居民薪酬满意度
B:城镇居民消费价格指数
C:社会劳动生产率
D:本地区年度经济增长率
答案：A

24.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:只管做自己的事，不太注重结交朋友
B:不轻易交朋友，但