优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（能力提升）.docx

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优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:信号工资理论
B:效率工资理论
C:薪酬差异理论
D:工资效益理论
答案：D

2.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:15岁
B:14岁
C:16岁
D:18岁
答案：B

3.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工薪酬总水平上的公平性
B:员工岗位差异的公平性
C:员工绩效与激励工资的公平性
D:员工基本薪酬的公平性
答案：C

4.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:劳动安全卫生
B:最低工资标准
C:工作时间
D:休息休假
答案：D

5.()的思维主体没有特定的目的性。
A:无意想象
B:创造性想象
C:再造型想象
D:幻想型想象
答案：A

6.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WH模式
B:WX模式
C:G模式
D:S模式
答案：C

7.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:学院
B:矩阵
C:企业办学
D:客户
答案：C

8.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:收入
B:客户投诉
C:利润
D:项目
答案：D

9.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:暂时停职
B:惩戒性调动
C:谈话
D:警告
答案：A

10.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:制度层
B:运营层
C:文化层
D:资源层
答案：C

11.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:入室盗窃
B:假装挟持人质，引起媒体关注
C:已经尽力，听天由命
D:卖掉器官
答案：C

12.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:教育背景
B:求职动机
C:性别
D:工作经历
答案：C

13.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单项劝导式面谈
答案：B

14.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:二元从标法
B:焦点法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：C

15.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:坚定信心，千方百计完成任务
B:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
C:为了避免损失，还是会推掉任务
D:先接受任务，完成不了再解释
答案：C

16.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:重要前提
B:必然要求
C:必然结果
D:必然要素
答案：C

17.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
B:指标的创建和量化
C:平衡记分卡各指标的权重如何设置
D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
答案：A

18.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
B:是一组非结构化的胜任特征指标
C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
答案：B

19.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:10日
B:7日
C:5日
D:3日
答案：C

20.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:15
B:20
C:60
D:30
答案：A

21.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
C:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
D:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
答案：C

22.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:咨询辅导
B:方案设计
C:教育培训
D:问题诊断
答案：A

23.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:J
C:S
D:N
答案：A

24.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
B:战略执行与跟踪
C:设计平衡