优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【能力提升】.docx

专业精品江苏省泰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:保险福利
B:非工作日福利
C:员工服务福利
D:额外津贴
答案：A

2.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:员工贡献率
B:市场领先型
C:内部一致性
D:外部竞争性
答案：A

3.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:5个
B:3个
C:7个
D:10个
答案：B

4.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:实现员工参与职能
B:提出更适合企业的薪酬激励方案
C:不断完善薪酬激励方案
D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
答案：A

5.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:认知能力
B:预警能力
C:传递能力
D:调节能力
答案：D

6.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征必须是可衡量和比较的
B:胜任特征是岗位的基本要求
C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
D:胜任特征是潜在的.深层次的特征
答案：B

7.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:盒型模型
B:层级式模型
C:簇型模型
D:锚型模型
答案：A

8.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:百分率法
B:说明法
C:0—1法
D:减分考评法
答案：C

9.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织战略目标能够有效实现
B:确保组织的使命能够有效实现
C:确保组织EVA能够有效实现
D:确保组织的愿景能够有效实现
答案：A

10.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:利益整合原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：D

11.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:怀疑性
B:严密性
C:稳定性
D:歧义性
答案：C

12.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:命令系统
B:职能化系统
C:决策系统
D:权力系统
答案：D

13.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:主体部分
B:意见征询
C:基本信息
D:问卷说明
答案：D

14.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习和成长
答案：A

15.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：D

16.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:WH
B:N
C:J
D:S
答案：A

17.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:伤残后离职
B:主动辞职
C:意外死亡
D:退休
答案：B

18.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:索要工资
B:想办法解决困难
C:不给上司添乱
D:离开企业
答案：B

19.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:效率
B:合法
C:公平
D:成本
答案：A

20.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:分工协作优势
B:规模经济优势
C:无形资产优势
D:“垄断”优势
答案：D

21.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:无限的创造性
B:收益递增性
C:累积性
D:能动性
答案：B

22.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:盒型
B:锚型
C:层级式
D:簇型
答案：D

23.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:一般只采取面谈的方法
C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
D:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
答案：A

24.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:N模式
B:J模式
C:Y模式
D:WX模式
答案：B

25.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:工作流程法
B:组织绩效目标法
C:绩绞金字塔法
D:客户关系法
答案：B

26.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:对评分者的要求很高
B:场景可以激发被试者的兴趣
C:直观展示被试者的真实水平
D:能使被试者获得身临其境的体验
答案：A

27.（