湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品含答案.docx

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湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的分散培训
B:上岗后的综合培训
C:上岗后的针对性培训
D:上岗后的集中培训
答案：A

2.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
答案：A

3.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:计件工资
C:岗位工资
D:等级工资
答案：B

4.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:60%～70%
B:40%～50%
C:30%～40%
D:80%～90%
答案：A

5.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:雇主的选择
C:双向选择
D:国家安排
答案：A

6.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:企业的意志
B:国家的意志
C:劳动者的意志
D:工会的意志
答案：B

7.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:发展性
答案：C

8.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:24
B:6
C:15
D:12
答案：D

9.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

10.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:下岗失业者
B:退休人员
C:各级劳动力市场
D:公开招募
答案：D

11.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用控制
答案：B

12.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:预防性策略
D:制止性策略
答案：C

13.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:小张必须遵守
B:是对的
C:是不对的
D:不可以协商
答案：C

14.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:技能考评
B:岗位职责指标
C:观念考评
D:自我考评
答案：B

15.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：A

16.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:在0.2～0.4之间
B:等于0.2
C:大于0.4
D:小于0.2
答案：D

17.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:奖金
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：C

18.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
B:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
D:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
答案：B

19.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有一定的补偿性
B:具有较大的灵活性
C:具有多样性
D:具有单一性
答案：C

20.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:协商一致原则
B:协作履行原则
C:全面履行原则
D:亲自履行原则
答案：A

21.制度工作时间包括（）。
A:出勤时间和缺勤时间
B:加班时间和停工时间
C:加班时间和出勤时间
D:停工利用时间和停工损失时间
答案：A

22.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:22.83
B:19.928
C:20.83
D:21.75
答案：D

23.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:客观性
B:有效性
C:可靠性
D:可操作性
答案：C

24.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:登记误差
B:随机误差
C:系统误差
D:内部误差
答案：A

25.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当