精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【B卷】.docx

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精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训教师的课酬
B:教室设备的租赁费用
C:教材印发购置费用
D:培训项目的管理费用
答案：D

2.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:30日
C:10日
D:5日
答案：D

4.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:荣誉称号
B:奖章授予
C:表彰嘉奖
D:员工福利
答案：D

5.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高中层管理人员的管理能力
C:提高创业者的营销公关能力
D:扩张经营范围
答案：B

6.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：D

7.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析
B:员工面谈
C:岗位评价
D:工作描述
答案：A

8.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员配置计划
B:编制人员培训计划
C:编制人员需求计划
D:编制人员供给计划
答案：C

9.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:最大限度地激发员工斗志
B:对战略导向起牵引作用
C:强调对员工行为的激励
D:有助于员工的自我实现
答案：D

10.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程内容
B:课程目标
C:课程教材
D:课程评价
答案：B

11.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给量
C:劳动力需求率
D:劳动力供给率
答案：A

12.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:个人与权力相分离
B:理性精神合理化的体现
C:适合现代大型企业组织的需要
D:规章制度科学明确
答案：D

13.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗级
B:职等
C:岗等
D:职级
答案：A

14.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:转换比率法
答案：A

15.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:创造性
C:规律性
D:消费性
答案：C

16.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
D:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
答案：B

17.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训需求的分析
B:培训项目的确定
C:评估手段的选择
D:培训成本的预算
答案：A

18.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训者
B:管理者
C:培训部门
D:后勤部门
答案：C

19.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评内容
B:测评标准
C:测评目标
D:测评指标
答案：B

20.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:岗位工作轮换设计
B:充实岗位工作内容
C:增加岗位的工作内容
D:岗位工作连贯设计
答案：C

21.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:企业账户
B:个人账户
C:集体账户
D:机构账户
答案：B

22.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:利益争议
B:权利争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：A

23.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训费用的预算
B:培训的奖励措施
C:培训的方式方法
D:受训人员的数量
答案：B

24.（）不属于劳动关系法。
A:劳动合同法
B:集体合同法
C:劳动争议处理法
D:促进就业法
答案：D

25.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

26.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系双方当事人的法律地位平等
B:劳务关系主体具