精心整理江西省抚州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（基础题）.docx

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精心整理江西省抚州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:三个月或半年以后
B:半年或一年以后
C:课程开始时
D:课程结束时
答案：B

2.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:岗位薪酬
C:基本薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

3.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:扩大地区战略
B:纵向整合战略
C:增大数量战略
D:横向整合战略
答案：D

4.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗级
B:岗等
C:职级
D:职系
答案：D

5.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:完全负相关
B:完全正相关
C:零相关
D:无法确定相关关系
答案：A

6.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:6个月
B:1个月
C:2个月
D:3个月
答案：B

7.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应符合成年人的认知规律
B:应体现企业培训功能的基本目标
C:要符合企业和学员的需求
D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
答案：D

8.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:个人账户
B:机构账户
C:集体账户
D:企业账户
答案：A

9.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:10日
B:15日
C:30日
D:5日
答案：D

10.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①②③④
B:①③②④
C:②①④③
D:①④②③
答案：C

11.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:调解协议送达后当事人反悔
C:调解达不成协议
D:调解期限届满不能结案
答案：A

12.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:提高创业者的营销公关能力
C:提高管理者的管理观念和技能
D:建设企业文化
答案：D

13.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:对比效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：D

14.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再吃这家企业的食品
B:吃东西时，总是感觉不放心
C:不把这当回事儿
D:不再相信食品是安全的
答案：D

15.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：B

16.失业率=()
A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
B:失业人数/就业人数*100%
C:失业人数/社会劳动力人数*100%
D:失业人数/总人口*100%
答案：C

17.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:一线管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

18.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:主动找上司进行解释
B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
C:找打小报告的同事说理
D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
答案：D

19.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:沟通技巧
B:专业知识
C:工作方法
D:经营理念
答案：D

20.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:结果
B:特征
C:行为
D:品质
答案：D

21.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:教育投资
B:心理损失
C:流动支出
D:培训支出
答案：B

22.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:调解过程自愿
B:申请调解自愿
C:举证自愿原则
D:履行协议自愿
答案：C

23.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

24.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:雇员是被派遣的劳动者
C:是一种组合劳动关系
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

25.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:激励培训