历年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【考试直接用】.docx

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历年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:报纸
B:广播电视
C:杂志
D:网络
答案：D

2.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:工作等级
C:技术等级
D:计件单价
答案：A

3.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:有效性
C:客观性
D:可操作性
答案：D

4.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:企业制定的岗位安全操作规定标准
B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
D:国家劳动安全卫生法规的标准
答案：D

5.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:培训教师
B:人力资源部门
C:主管
D:后勤保障部门
答案：A

6.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:96
B:16
C:144
D:24
答案：B

7.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:大于0.4
B:在0.2～0.4之间
C:小于0.2
D:等于0.2
答案：C

8.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:一个孤立的自然人
B:生产经营与管理的载体
C:企业财产的人格化代表
D:与雇员相对的一方
答案：A

9.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历填写的真实性
B:健康的体魄
C:简历分析的预测效度
D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
答案：B

10.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:②①⑤③④
B:①②⑤③④
C:②①⑤④③
D:①②③④⑤
答案：A

11.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:案例分析法
答案：C

12.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:价值观
B:需要层次
C:学习过程
D:个性与感知
答案：B

13.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：C

14.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：C

15.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:三方协议
B:劳动合同
C:用人许可证
D:就业许可证
答案：D

16.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:6
B:15
C:12
D:24
答案：C

17.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:由岗位工资和技能工资组成
B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
C:有利于提高员工的业务水平
D:建立在岗位评价的基础上
答案：B

18.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
C:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
答案：B

19.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:是任职前培训的延续
B:以客观、公正的绩效考核为依据
C:培训时间长
D:以一对一为主要指导方法
答案：C

20.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:登记误差
B:随机误差
C:内部误差
D:系统误差
答案：A

21.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
B:投资成本与收益的大小及其变动关系
C:人力资本投资类型不同
D:各期发生成本的支出规模
答案：D

22.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:制定出写实工作计划
B:确定岗位写实的对象
C:进行初步岗位调查
D:对被调查者进行培训
答案：D

23.伤亡事