2024年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（考试直接用）.docx

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2024年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.外部招聘的局限有（）。
A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
B:影响内部员工的积极性
C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
D:容易造成“近亲繁殖”
答案：B

2.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:岗位评价
B:薪酬制度结构
C:薪酬管理
D:企业的薪酬原则
答案：A

3.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:国有控股企业
B:集体企业
C:私营企业
D:外商投资企业
答案：A

4.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效监控
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效考评
答案：C

5.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织目标
B:组织环境
C:组织结构
D:组织变动情况
答案：B

6.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：B

7.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效改善
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效面谈
答案：D

8.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:常模分析法
B:综合分析法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：B

9.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:领导情境理论
B:费德勒的权变模型
C:参与模型
D:路径一目标理论
答案：A

10.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：A

11.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工信息管理
B:员工绩效管理
C:员工招聘记录
D:员工档案管理
答案：A

12.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:一般长期培训计划的期限为3～5年
B:企业培训计划是单一的
C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
答案：A

13.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:营运流程和行政后勤流程
B:作业流程和支持流程
C:销售服务流程和管理流程
D:营运流程和管理流程
答案：D

14.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工资浮动幅度
B:技术等级标准
C:工种等级线
D:工资指导线
答案：C

15.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:培训人员及其相关资源的配置
D:生动的教学设计
答案：D

16.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:劳动者的意志
B:国家的意志
C:工会的意志
D:企业的意志
答案：B

17.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:上岗前的集中训练
B:上岗后的分散训练
C:文化课学习
D:专业课学习
答案：A

18.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:5年
B:20年
C:15年
D:10年
答案：D

19.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自双方当事人签字之日起
B:从依法订立之日起
C:自签订之日起
D:自公证之日起
答案：B

20.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:系统原则
B:能级原则
C:客观性原则
D:最优化原则
答案：C

21.面试的环境必须是()
A:宽敞的
B:温馨的
C:舒适的
D:安静的
答案：D

22.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:同级考评
B:下级考评
C:上级