优选广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（突破训练）.docx

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优选广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.()是组织学习力的行为环节。
A:对事物的认识程度
B:对变化的调节能力
C:对未来的警觉程度
D:对信息的传递程度
答案：B

2.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:社会性
B:历史性
C:客观性
D:主观性
答案：C

3.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:礼尚往来
B:合作上进
C:敞开心扉
D:相互关照
答案：C

4.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:考评全面、全过程
B:绩效管理体系
C:管理制度
D:绩效考评指标体系
答案：B

5.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:绩效
B:个性
C:素质
D:能力
答案：A

6.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：C

7.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工作时间与轮班制度
B:工作的安全性
C:员工在试用期内是否符合企业的要求
D:工资福利待遇
答案：C

8.工作说明书和（）关联最为密切。
A:PCI
B:KPI
C:PRI
D:WAI
答案：C

9.关于EAP的表述错误的有（）
A:内部EAP比外部EAP节省成本
B:长期EAP具有系统性的特点
C:企业应该首先实施内部EAP
D:短期EAP具有应急性的特点
答案：C

10.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
B:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
答案：A

11.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理日常小组
B:人力资源部
C:部门领导
D:绩效管理委员会
答案：D

12.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:常用于高管人员的选拔
B:评分主观性较强
C:科学性有待进一步考察
D:应用时存在不便之处
答案：A

13.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会的坚持点高于雇主的下限
B:工会的坚持点高于雇主的坚持点
C:雇主的坚持点高于工会的坚持点
D:工会上限高于雇主坚持点
答案：B

14.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:公力救济
B:社会救济
C:调解救济
D:自力救济
答案：D

15.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:建立考评组织机构
B:设计岗位胜任特征模型
C:进行工作分析
D:明确企业战略目标
答案：A

16.SA8000是（）国际标准。
A:企业社会责任
B:环境管理体系
C:工作安全管理体系
D:质量管理体系
答案：A

17.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:医疗保险
B:计时工资
C:基本工资
D:绩效工资
答案：D

18.()的因素是保健因子。
A:工作的安全感
B:满足低级需要
C:成就感
D:更多的责任
答案：B

19.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:分位法
B:逆序法
C:顺序法
D:对比法
答案：B

20.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
B:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
D:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
答案：B

21.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:参股公司
B:集团公司
C:关联企业
D:控股子公司
答案：A

22.培训评估属于（）中的内容。
A:培训课程体系
B:培训实施体系
C:培训管理体系
D:培训战略体系
答案：C

23.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:团体学习
B:全员学习
C:员工个人终身学习
D:学习工作化
答案：D

24.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：D

25.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双