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优选广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:实践机会
B:培调能力
C:知识管理
D:工作环境
答案：C

2.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:部门
B:组织
C:团队
D:员工
答案：C

3.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:客户满意度
B:员工培训次数
C:信息系统反应时间
D:员工满意度
答案：A

4.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
B:决定留在组织中
C:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
D:发挥出高水平的内激力和承诺
答案：C

5.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:绩效工资
C:基本工资
D:表彰和嘉奖
答案：D

6.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:安排集团外的投资
B:决定集团成员的生产计划
C:保持成员公司之间的协调
D:决定成员公司领导层的人事问题
答案：B

7.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:内部一致性
B:薪酬政策和策略
C:员工贡献率
D:外部竞争力
答案：B

8.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:良好的组织形象
B:保持工作、学习和生活的平衡
C:岗位的稳定性和安全性
D:增强员工的工作成就感
答案：D

9.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力递减
B:劳动边际生产力为负
C:劳动边际生产力递增
D:劳动边际生产力为正
答案：A

10.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:角色模糊
B:角色冲突
C:人际关系
D:任务超载
答案：C

11.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:设计岗位胜任特征模型
B:明确企业战略目标
C:建立考评组织机构
D:进行工作分析
答案：C

12.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:对员工进行职业指导
B:员工的自我评价
C:企业对员工的评价
D:员工的个体特征
答案：D

13.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:参与职能
B:建设职能
C:决策职能
D:教育职能
答案：C

14.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“请稍候”
B:“请谅解”
C:“等会儿再说”
D:“同志”
答案：C

15.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PCI
B:PRI
C:NNI
D:KPI
答案：A

16.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:48
B:36
C:60
D:40
答案：A

17.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的上限和雇主的坚持点
C:工会的坚持点和雇主的坚持点
D:工会的坚持点和雇主的下限
答案：C

18.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
C:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
答案：A

19.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:延迟性
B:潜在性
C:合法性
D:稳定性
答案：A

20.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:资金控制
B:分配控制
C:计划控制
D:预算控制
答案：B

21.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:盒型
B:锚型
C:簇型
D:层级式
答案：A

22.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:工作分析
B:培训开发
C:薪酬分配
D:人员调配
答案：A

23.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:公司各级领导亲自参与监督
B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
C:统一使用指纹报到器
D:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
答案：C

24.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:合作型
C:增长型
D:文化型
答案：C

25.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:学习和成长
B: