优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【巩固】.docx

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:认知转化理论
B:自我管理理论
C:激励推广理论
D:同因素理论
答案：C

2.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:标准化
B:效度
C:信度
D:常模
答案：D

3.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:成就需要
B:权力需要
C:亲和需要
D:自尊需要
答案：C

4.员工持股制度的适用范围是（）。
A:高级管理人员
B:全体员工
C:与企业有长期稳定劳动关系的人员
D:核心技术人员
答案：C

5.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:社会救济
B:公力救济
C:劳动争议诉讼
D:自力救济
答案：C

6.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:组织
B:团队
C:部门
D:员工
答案：B

7.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:从企业的战略目标出发
B:满足培训需求多样化和层次化的要求
C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
D:以人力资源规划为指导
答案：D

8.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:区分标准
B:内涵的大小
C:主体的不同
D:情境的不同
答案：A

9.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：C

10.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:理念体系
B:考评指标
C:管理体系
D:行动方案
答案：D

11.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:财务集中核算原则
B:基于母子公司体制原则
C:流程质量原则
D:战略导向原则
答案：A

12.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟~20分钟
B:5分钟?10分钟
C:60分钟?90分钟
D:30分钟?60分钟
答案：D

13.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:按制度处罚这名员工
B:劝他自己主动辞职
C:给他调换一下岗位
D:倡导大家轮流帮助他提高技术
答案：C

14.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业开始衰退、自身实力较强
B:所处行业发展良好、自身实力较强
C:所处行业开始衰退、自身实力较弱
D:所处行业发展良好、自身实力较弱
答案：A

15.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:依样画瓢
B:自我效能
C:举一反三
D:融会贯通
答案：B

16.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:激励性
B:明确性
C:能力性
D:安全性
答案：D

17.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性，以绩效为导向
B:折中，以绩效为导向
C:折中，以能力为导向
D:高弹性，以能力为导向
答案：A

18.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:严重危害性
B:群体性
C:不可预期性
D:社会影响性
答案：A

19.学习型组织的边界建立在（）。
A:组织与外部要素互动关系的基础上
B:根据流程划分的边界上
C:根据职能划分的边界上
D:根据部门划分的边界上
答案：A

20.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:习惯型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：D

21.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:战略规划部
B:人力资源部
C:财务部
D:企业领导班子
答案：D

22.考察和评定新员工是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：A

23.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
C:定编定岗定员标准化程度
D:内外系统的配套性和协同性
答案：C

24.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:内部心理障碍
B:内部智能障碍
C:环境方面的障碍
D:外部心理障碍
答案：C

2