优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（巩固）.docx

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优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:法定福利自选
B:部分福利自选
C:小范围自选
D:全部自选
答案：A

2.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递减式让步
B:二次等比让步
C:递减加价让步
D:递增式让步
答案：A

3.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:管理层次少,工作效率高
B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
C:集团公司对待成员企业更公平公正
D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
答案：C

4.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷说明
B:问卷主体
C:意见征询
D:基本信息
答案：C

5.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大劳动争议
B:重大的劳动卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动安全卫生事故
答案：D

6.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效指标体系
B:考评运作体系
C:结果反馈体系
D:绩效管理制度
答案：C

7.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训需求分析
B:培训活动组织
C:培训效果评估
D:培训成本控制
答案：D

8.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PCI
B:WAI
C:PRI
D:KPI
答案：D

9.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:效标关联效度
B:评分标准化程度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案：C

10.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:WAI
B:PRI
C:NNI
D:KPI
答案：A

11.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判未来的不确定性
答案：A

12.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:始创期
B:衰退期
C:成长期
D:成熟期
答案：D

13.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:专家小组法
B:相关分析法
C:问卷调查法
D:事件访谈法
答案：B

14.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:季度
B:年度
C:月度
D:半年度
答案：B

15.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:调解救济
B:自力救济
C:社会救济
D:公力救济
答案：B

16.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:外部竞争力
B:内部一致性
C:员工的贡献率
D:薪酬体系管理
答案：C

17.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:外形接近联想
B:空间接近联想
C:时间接近联想
D:因果联想
答案：C

18.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:合作型协商
B:分配型协商
C:竞争型协商
D:成果型协商
答案：C

19.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:股权拥有
B:共同投资
C:市场竞争
D:经营范围
答案：C

20.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:不可预期性
B:利益矛盾性
C:群体性
D:不可调和性
答案：D

21.()企业文化更强调人际关系。
A:发展式
B:家族式
C:市场式
D:官僚式
答案：B

22.（）和员工流动率成正比。
A:员工工作满意度
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
D:员工家庭的生活平衡感
答案：C

23.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:主观性
B:历史性
C:客观性
D:社会性
答案：A

24.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:有限原则
B:广泛参与原则
C:持股自愿原则
D:按劳分配原则
答案：A

25.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:让步
B:分析对方的余地
C:留有较大的余地
D:妥协
答案：D

26.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:90
B:30
C:60
D:15
答案：C

27.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:不理睬员工们的抱怨
B:批评主管
C:让主管与员工沟通