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精心整理广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:差昇性原则
B:有效性原则
C:计划性原则
D:战略性原则
答案：A

2.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:文献收集法
B:问卷调查法
C:电话调查法
D:面谈调查法
答案：B

3.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:家庭消费
B:政府购买
C:产业消费
D:个人消费
答案：D

4.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:三分之一
B:三分之二
C:二分之一
D:全部
答案：C

5.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:评价结果与任职者无关
B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案：D

6.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:友情为重，放开喝
B:视情况而定
C:少喝一点，以便开车回去
D:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
答案：A

7.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程开始时
B:培训结束3个月或半年以后
C:培训结束6个月或一年以后
D:培训课程结束时
答案：B

8.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:现代组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：A

9.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：B

10.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:情境测试
D:能力测试
答案：B

11.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
答案：C

12.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于开拓市场空间
B:提高组织的竞争力
C:有助于调动员工的积极性
D:是实施人力资源管理的重要依据
答案：A

13.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:实现了个人与权力相分离
C:适合于现代大型企业组织
D:以非正式授权为主
答案：D

14.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:年薪制
B:绩效薪酬制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

15.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:培训者
C:培训场所
D:组织环境
答案：D

16.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:规范承诺
B:感情承诺
C:继续承诺
D:口头承诺
答案：D

17.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①⑤②③④
B:①④③⑤②
C:①④②⑤③
D:①⑤④②③
答案：D

18.SWOT分析法中，O表示()
A:威胁
B:优势
C:机会
D:劣势
答案：C

19.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：A

20.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:综合计算工作时间
B:工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

21.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
答案：D

22.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.25
B:0.15
C:0.2
D:0.1
答案：C

23.面试评分中的量化方法往往是()
A:模糊量化
B:二次量化
C:一次量化
D:类别量化
答案：C

24.下面关