精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（能力提升）.docx

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:不能进行团队的横向比较
B:有更强的针对性和适用性
C:使用该方法需要因地制宜
D:有助于提高绩效管理水平
答案：A

2.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:等于
B:低于
C:优于
D:高于
答案：B

3.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:离散误差
B:近因误差
C:感情效应
D:晕轮效应
答案：B

4.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:③①②
B:②③①
C:②①③
D:③②①
答案：C

5.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训环境
B:培训需求
C:培训目标
D:培训设计
答案：A

6.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:无须承担责任
C:承担法律责任
D:承担道义上的责任
答案：A

7.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:产品产量
C:单位产品的成本
D:破损率
答案：B

8.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:遵循因事设人的原则
C:遵循人岗匹配的原则
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：C

9.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:60日
C:45日
D:30日
答案：A

10.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:计划式
B:改良式
C:爆破式
D:渐进式
答案：B

11.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:蓝领
B:白领
C:绿领
D:金领
答案：A

12.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:反应成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

13.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:事件过程法
B:阅读训练法
C:案例评点法
D:敏感性训练
答案：C

14.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣单位
B:形式上的雇主
C:接受单位
D:劳动行政部门
答案：A

15.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
答案：B

16.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45296
C:45295
D:45294
答案：D

17.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:④①③②
B:③②①④
C:①②③④
D:③①④②
答案：A

18.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:工人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：B

19.()不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:确定面试的时间和地点
C:详细了解应聘者的资料
D:科学合理地设计面试问题
答案：A

20.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:企业收益
B:企业整体素质
C:劳动效率
D:员工个人素质
答案：B

21.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:下级考评
B:外部考评
C:360度考评
D:上级考评
答案：C

22.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:全面激励原则
B:按需分配原则
C:战略匹配原则
D:文化适应原则
答案：B

23.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:津贴
B:基本工资
C:奖金
D:福利
答案：C

24.绩效考评量表不包括（）。
A:等距量表
B:比率量表
C:等级量表
D:差异量表
答案：D

25.一般而言，()较为客观。
A:自我考