2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（黄金题型）.docx

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2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:结构差异
B:个体差异
C:人岗匹配
D:工作差异
答案：C

2.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资指导线
B:工资集体协商
C:工资协议
D:工资集体协商制度
答案：C

3.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:等距量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：C

4.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:子公司和母公司
B:多维立体
C:模拟分权
D:分公司和总公司
答案：D

5.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:横向比较法
B:平衡计分卡
C:预期估算法
D:任务分解法
答案：B

6.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评内容
B:测评目标
C:测评指标
D:测评标准
答案：D

7.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:用人单位方面的代表
B:同级工会代表
C:上级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：C

8.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

9.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:中间倾向
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:晕轮误差
答案：B

10.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:工资
D:事实劳动关系
答案：C

11.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～15人
B:5～10人
C:3～5人
D:6～9人
答案：D

12.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:明白了事情的原委,然后再去行动
B:言多有失,少说为佳
C:想明白了事情的原委,然后再去行动
D:谨慎言语,不要因夸口而失信
答案：D

13.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:45
C:25
D:5
答案：B

14.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:投射技术
B:问卷技术
C:心理技术
D:FRC技术
答案：A

15.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作结果型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:品质特征型
答案：A

16.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:承担法律责任
C:承担道义上的责任
D:无须承担责任
答案：A

17.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:工作说明书
B:工资制度
C:培训制度
D:任务计划表
答案：A

18.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:工艺性
B:技术性
C:辅助性
D:重复性
答案：D

19.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:激励性
C:效率优先
D:灵活性
答案：A

20.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:下线
B:均值线
C:预警线
D:基准线
答案：B

21.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目设计费
B:培训项目管理费
C:培训主管的工资
D:培训教室租赁费
答案：D

22.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:双方商定之日
B:用工之日
C:订立劳动合同第二日
D:订立劳动合同当日
答案：B

23.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对员工具有激励性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

24.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:录用
B:招募
C:评估
D:选拔
答案：D

25.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:报酬
B:奖励
C:收入'
D:福利
答案：C

26.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:完全对等
C:低
D:没有明显趋势
答案：A

27.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评的公正性
B:考评结果的反馈方式
C:考评信息的虚假程度
D:考评的准确性
答案：C

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