精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（黄金题型）.docx

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:内在要求
B:根本任务
C:本质属性
D:主要依据
答案：B

2.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升路径
B:晋升条件
C:晋升时间
D:晋升比率
答案：A

3.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:顾客购买动机分析
C:企业产品消费群体分析
D:顾客消费承受能力分析
答案：A

4.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:劳动争议调解机制
B:企业集体谈判制度
C:工资集体协商制度
D:劳动争议仲裁机制
答案：C

5.企业定员标准的内容不包括()。
A:工艺流程
B:管理层次
C:劳动组织条件
D:生产加工方法
答案：B

6.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:激励功能
C:沟通功能
D:发展功能
答案：D

7.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:一般生产人员
答案：A

8.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:用人单位方面的代表
D:员工代表
答案：D

9.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:工龄性调整
B:奖励性调整
C:效益性调整
D:物价性调整
答案：C

10.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:均值线
C:下线
D:预警线
答案：B

11.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:综合导向型
D:品质导向型
答案：A

12.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
C:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
答案：A

13.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:双向倾听式
C:综合式绩效
D:解决问题式
答案：C

14.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:第一印象
B:对比效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：A

15.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员需求计划
C:人员流动统计
D:工作岗位分析
答案：D

16.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:共通性
B:可衡量性
C:可观察性
D:重复性
答案：D

17.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作效率
C:工作成果
D:成本控制
答案：C

18.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:15日
B:90日
C:60日
D:30日
答案：A

19.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据间的比较
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:它是描述数据集中趋势的指标
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

20.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:心理测验
B:情景测验
C:面试
D:智力测验
答案：A

21.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力供求
C:劳动力需求量
D:劳动力需求
答案：C

22.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:职工代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位代表
D:工会代表
答案：B

23.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:策略能力
B:基础能力
C:技术
D:薪点
答案：D

24.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:雇员意志
B:雇主意志
C:社会意志
D:国家意志
答案：D

25.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:超事业部制
B:多维立体组织
C:矩阵制
D:模拟分权组织
答案：A

26.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:男性成年人
B:老年人
C:青年人
D:女性成年人
答案：A

27.常用的信度评估系数