完整版新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库加解析答案.docx

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

完整版新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
答案：A

2.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:顺序法
C:能级分析法
D:综合分析法
答案：C

3.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:参观访问
D:研讨法
答案：B

4.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:增加；提高
B:削减；提高
C:增加；降低
D:削减；降低
答案：B

5.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业补充养老保险
B:企业储蓄型养老保险
C:基本养老保险
D:个人储蓄型养老保险
答案：D

6.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:培训项目费用预算
C:培训的项目和内容
D:哪些员工需要培训
答案：D

7.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:30日
B:3日
C:60日
D:6日
答案：B

8.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:筛选难度大
B:抑制个体创新，组织趋于僵化
C:可能造成矛盾
D:不利于组织的内部团结
答案：A

9.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:公正性与客观性
B:相关性与有效性
C:可操作性与精确性
D:全面性与完整性
答案：A

10.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:能力考评
B:工作态度考评
C:工作热情考评
D:业绩考评
答案：C

11.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:案例分析法
B:研讨法
C:讲授法
D:专题讲座
答案：C

12.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常劳动
B:无需
C:酌情
D:部分
答案：A

13.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:关键事件法
B:工作日志法
C:结构调查表
D:工作实践法
答案：A

14.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
D:绩效管理的外延比较宽泛
答案：A

15.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能?
B:规范功能
C:沟通功能
D:发展功能
答案：D

16.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工保险台账
B:员工登记表
C:医疗期台账
D:员工培训台账
答案：A

17.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:企业定额
B:时间定额
C:产量定额
D:工作定额
答案：B

18.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:写出简介基本内容的大纲
B:采用主管领导的意见
C:征求主管领导的意见
D:征求公司主管的意见
答案：C

19.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:进行实际成效与标准的对比分析
B:设计战略控制程序
C:针对偏差采取纠偏行动
D:制定战略评价标准
答案：B

20.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则
B:有效原则
C:领先原则
D:总成本最低原则
答案：B

21.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:中心环节
C:中间环节
D:结束环节?
答案：B

22.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:不确定
B:愈大
C:愈小
D:不变
答案：C

23.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:不完全履行
B:延迟履行
C:完全履行
D:无能力履行
答案：D

24.以下（）不属于新产品定价策略。
A:心理定价策略
B:渗透定价策略
C:撇油定价策略
D:满意定价策略