历年宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库加下载答案.docx

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历年宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
C:只有多接触几次，才能记住对方
D:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
答案：D

2.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
C:劳动关系中，违反合同的有行政责任
D:劳动关系产生的原因是社会分工
答案：D

3.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:计件工作时间
C:缩短工作时间
D:标准工作时间
答案：D

4.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:综合分析法
B:经验预测法
C:马尔科夫分析法
D:灰色预测模型法
答案：B

5.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:10个
C:40个
D:30个
答案：B

6.市场的主要因素，不包括（）。
A:购买欲望
B:人口
C:产品偏好
D:购买力
答案：C

7.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:合成考评法
B:配对比较法
C:目标管理法
D:强迫分布法
答案：D

8.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:岗位薪酬
C:固定薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

9.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标度
B:标准
C:标记
D:指标
答案：A

10.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训人员的激励
B:培训的目标
C:培训费用的预算
D:培训的内容
答案：A

11.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38108
B:37742
C:38261
D:38626
答案：A

12.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位横向分类
B:岗位性质分类
C:岗位纵向分级
D:岗位级别分类
答案：A

13.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：A

14.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:工作地组织
B:设备的配置
C:温度与湿度
D:照明与色彩
答案：C

15.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:结束阶段
B:导人阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：A

16.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:监督
B:保障
C:调节
D:激励
答案：A

17.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:费用效度
C:同侧效度
D:内容效度
答案：A

18.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:绩效差距分析是一种全面分析方法
B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
答案：A

19.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:指标
B:标准
C:标记
D:标度
答案：D

20.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标实施的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标制定的整体性
D:目标设计的针对性
答案：D

21.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职组
B:职系
C:职门
D:职等
答案：A

22.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
答案：D

23.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:③①②④
B:①②③④
C:②①③④
D:②③①④
答案：C

24.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:选