2024年宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全加答案下载.docx

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2024年宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:课程目标和内容
B:教学顺序和活动
C:课程时间长度
D:资料的结构
答案：C

2.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：B

3.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:公平竞争的晋升规定
B:完善的岗位任职资格
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:奖惩实施的方式方法
答案：D

4.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:1
B:1.5
C:2
D:3
答案：D

5.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:因素比较法
C:评分法
D:分值法
答案：B

6.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:提成薪酬
B:技术薪酬
C:绩效薪酬
D:能力薪酬
答案：B

7.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:目标
B:结果
C:过程
D:方法
答案：A

8.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:行业特征
B:发展战略
C:企业文化
D:经济环境
答案：D

9.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：D

10.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
B:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
D:钱某以较低的价格处理了积压的商品
答案：C

11.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:岗位薪酬
B:技能薪酬
C:年功序列制
D:绩效矩阵
答案：D

12.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的机制
B:组织的协调
C:组织的规章
D:组织的体制
答案：B

13.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:有效原则
B:效益原则
C:优先原则
D:适当原则
答案：C

14.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:学员的单位主管
B:学员的直接主管上级
C:培训单位
D:培训教师
答案：B

15.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准离差率
B:期望
C:标准差
D:方差
答案：C

16.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:集中
B:分散
C:完全脱产学习
D:边实践边学习
答案：A

17.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:多个指标
B:纵向
C:横向
D:同一指标
答案：C

18.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:有点烦，但还能够忍受
B:习惯了，没有感觉
C:悦耳动听
D:聒噪，令人心烦意乱
答案：A

19.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
C:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
答案：A

20.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:权利争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：B

21.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:社会保险
B:津贴
C:股票期权
D:员工福利
答案：B

22.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作效率
C:成本控制
D:工作过程
答案：A

23.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
B:两次调查时间间隔为两年
C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：B

24.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:李宁公司也采用了360度考评方法
B:主要强调全方位客观地对员工进行考评
C:又称为全视角考评方法
D:产生于20世纪60