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精心整理新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（培优）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:撰写培训规划方案
B:提出培训规划的需求
C:获取培训规划的信息
D:培训规划的研讨与修正
答案：B

2.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:人力资源管理人员
B:企业优秀员工代表
C:招聘岗位所在部门的主管
D:招聘岗位的资深任职人员
答案：B

3.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：A

4.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本地区中等水平的企业
B:本行业领先的最佳企业
C:世界领先地位的顶尖企业
D:国内领先地位的最优企业
答案：A

5.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:多次
C:一次
D:两次
答案：C

6.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:对比
B:光环
C:首因
D:投射
答案：B

7.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期五
B:星期一
C:星期三
D:周末
答案：C

8.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:波动期
B:变化期
C:持续期
D:稳定期
答案：C

9.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:品质导向型考评方法
B:行为导向型客观考评方法
C:结果导向型考评方法
D:行为导向型主观考评方法
答案：C

10.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:动态测评
B:静态测评
C:形式测评
D:表面测评
答案：B

11.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：A

12.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:400+a
B:240+a
C:200+a
D:150+a
答案：A

13.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:转岗
C:解聘
D:上报
答案：A

14.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:静态
B:动态
C:权威
D:权变
答案：B

15.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:15日
B:30日
C:7日
D:5日
答案：D

16.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:考核薪酬制
B:年功序列制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

17.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：D

18.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:被派遣劳动者可能跳槽
B:可能出现劳动歧视问题
C:劳动派遣单位的违法行为
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：B

19.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强迫选择法
B:成对比较法
C:强制分配法
D:直接指标法
答案：D

20.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:日清日结法
B:合成考评法
C:评价中心法
D:强迫分布法。
答案：B

21.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资指导线制度
B:工资协议
C:工资集体协商
D:工资集体协商制度
答案：B

22.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键目标法
B:标杆基准法
C:目标分解法
D:关键分析法
答案：A

23.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:评价学员在工作中培训内容的应用情况
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

24.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:应聘者发展潜力
B:公司岗位需求
C:应聘者能力水平
D:公司发展战略
答案：B

25.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:培训
B:招聘
C:规划
D:薪酬管理