优选江西省宜春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案下载.docx

专业精品江西省宜春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选江西省宜春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
B:担心超市会发生踩踏事故
C:设想警察会立即赶到超市维持秩序
D:估计超市会丢失很多东西
答案：A

2.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:初试与复式的间隙
B:面试前
C:上岗后
D:面试后与上岗前的间隙
答案：D

3.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:各级劳动力市场
B:公开招募
C:下岗失业者
D:退休人员
答案：B

4.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：A

5.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:工作内容
B:劳动纪律
C:劳动条件
D:工作标准
答案：A

6.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法的首要原则
C:劳动法律规则
D:劳动纪律制度
答案：A

7.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：C

8.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:面谈
B:现场观测
C:书面调查
D:德尔菲法
答案：D

9.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:个性化基础培训
B:适应性培训
C:基础性培训
D:非个性化培训
答案：A

10.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效改善
D:绩效面谈
答案：D

11.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:用人不疑原则
B:严爱相济原则
C:任人唯贤原则
D:因事择人原则
答案：A

12.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:控制功能
B:规范功能
C:发展功能
D:激励功能
答案：A

13.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:组织规划
B:费用规划
C:战略规划?
D:制度规划
答案：C

14.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:劳动保护权和职业培训权?
C:就业权和择业权
D:择业权和劳动报酬权
答案：C

15.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
答案：A

16.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:相关性与有效性
B:明确性与具体性
C:公正性与客观性
D:全面性与完整性
答案：B

17.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:奖励
B:工资
C:薪金
D:收入
答案：A

18.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:总和报酬
B:现有报酬
C:隐形报酬
D:有形报酬
答案：D

19.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
答案：D

20.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:1.5个月
C:0.5个月
D:2个月
答案：A

21.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:培训时间长、内容广
C:多种培训方法并用
D:以员工发展规划为依据
答案：A

22.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:绩效信息监督机制的缺失
C:考评者的信息处理分析能力低下
D:绩效信息提供者提供虚假的数据
答案：C

23