优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【实用】.docx

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优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议处理的原则不包括()。
A:及时处理原则
B:合议原则
C:公正原则
D:合法原则
答案：B

2.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:在单调的作业中增加一些变动因素
B:采用包干负责制
C:生产工人参与制定计划
D:用多项操作代替单项操作
答案：C

3.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:有助于开拓市场空间
C:有助于调动员工的积极性
D:提高组织的竞争力
答案：B

4.在单位工作时，你会（）。
A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
答案：D

5.销售提成制属于（）。
A:技能薪酬制
B:能力薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

6.企业人力资源供不应求，会导致()
A:固定资产利用率高
B:企业设备闲置
C:组织内部人浮于事
D:生产效率低下
答案：B

7.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体必须有劳动能力
D:就业主体的所得不能是经济收入
答案：D

8.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
C:工作说明书不受标准化原则的限制
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

9.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:工作结果型
D:行为过程型
答案：C

10.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:根本任务是满足企业和学习者的需求
B:主要方法是人力资源开发理论与工具
C:主要依据是现代系统理论基本原理
D:基本要求是体现成年人的认知规律
答案：B

11.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：B

12.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效申诉和监察
B:绩效评审和员工申诉
C:绩效监察
D:绩效评审
答案：B

13.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位分类分级
答案：B

14.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:明确任务目标
B:责权利相对应
C:合理分工协作
D:互助合作目标
答案：D

15.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:不确定
B:完全正相关
C:完全负相关
D:零相关
答案：C

16.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训广泛性
C:培训有效性
D:培训可信性
答案：A

17.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:性别年龄
B:婚姻状况
C:工作经验
D:身体素质
答案：D

18.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事件
B:劳动法律事实
C:劳动法律行为
D:劳动法律关系
答案：C

19.专题讲座法的优点不包括()。
A:可随时满足员工某一方面的培训需求
B:培训对象易于加深理解
C:员工的培训成本比较低
D:形式比较灵活
答案：C

20.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：D

21.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招聘
D:外部招聘
答案：D

22.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:波动期
B:稳定期
C:持续期
D:变化期
答案：C

23.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:路径一目标理论
B:情境领导理论
C:参与模型
D:费德勒权变模型
答案：C

24.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:敬业精神高于企业发展战略
B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
C:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
答案：B

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