优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（全国通用）.docx

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的信度
B:绩效管理的效度
C:绩效管理的要求
D:绩效管理的评价标准
答案：B

2.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:要明确重点，管理者应控制会谈进程
B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
答案：B

3.()的薪酬标准不以金额表示。
A:薪点制
B:提成制
C:一岗多薪制
D:一岗一薪制
答案：A

4.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:产品改良
B:市场营销组合改良
C:增强销售渠道功效
D:市场改良
答案：C

5.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：C

6.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳务派遣用工
B:劳动合同用工
C:临时性用工
D:聘任制用工
答案：B

7.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
C:绝不会指出他的缺点
D:避免和他接触
答案：A

8.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:照明与色彩
B:工作地组织
C:设备的配置
D:温度与湿度
答案：D

9.专题讲座法的优点不包括()。
A:员工的培训成本比较低
B:形式比较灵活
C:可随时满足员工某一方面的培训需求
D:培训对象易于加深理解
答案：A

10.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:心理测量
C:人事测评
D:素质测验
答案：B

11.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:任务
B:职权
C:职责
D:责任
答案：C

12.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:文献收集法
B:面谈调查法
C:问卷调查法
D:电话调查法
答案：C

13.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:商品需求
B:总需求
C:消费品需求
D:投资品需求
答案：B

14.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:评价学员在工作中培训内容的应用情况
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：A

15.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:检测指标体系
B:效标参照性标准体系
C:常模参照性指标体系
D:选拔标准指标体系
答案：C

16.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:6天
B:8天
C:10天
D:7天
答案：C

17.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:服务培训对象
B:提高组织活力
C:建立需求驱动
D:完善约束激励机制
答案：A

18.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:财产租赁和转让所得
B:特许权使用费所得
C:偶然所得
D:福利费
答案：D

19.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:10
B:52
C:38
D:20
答案：B

20.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:现场观察
B:专家评定
C:员工访谈
D:工作抽样
答案：C

21.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:半结构化面试
B:情境性面试
C:非结构化面试
D:经验性面试
答案：B

22.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:成对比较法
B:强迫选择法
C:直接指标法
D:强制分配法
答案：C

23.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:低成本
B:分包
C:卖断
D:特许经营
答案：A

24.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:因素比较法
C:评分法
D:分类法
答案：C

25.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:合适的培训时间长度
B:配合员工的工作状况
C:公司制度
D:时间控制
答案：C

26.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
D:转换比