天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（名师系列）.docx

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天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的客体
B:劳动法律关系的主体
C:劳动法律关系的内容
D:劳动法律关系的原则
答案：D

2.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:邮寄调查法
C:直接观察法
D:电话调查法
答案：D

3.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性?
C:公正性与客观性
D:可操作性与精确性
答案：C

4.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:最低工资
B:平均工资
C:最高工资
D:去掉最高、最低工资外的平均工资
答案：B

5.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:整群抽样
B:顺序抽样
C:分层抽样
D:系统抽样
答案：B

6.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:将全部岗位分为若干大类
B:收集岗位信息
C:制定总体计划
D:对岗位评价工作全面总结
答案：A

7.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:性向测验
B:情商测验
C:成就测验
D:能力测验
答案：D

8.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:人力资源部门自行规划
B:与员工协商
C:自下而上
D:自上而下
答案：C

9.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:内容
B:对象
C:主体
D:客体
答案：B

10.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:劳动报酬
B:保密事项
C:工作内容
D:合同期限
答案：B

11.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:企业制定的岗位安全操作规定标准
B:国家劳动安全卫生法规的标准
C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
答案：B

12.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气轻柔
B:语气亲切
C:快言快语
D:慢条斯理
答案：B

13.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:法律手段
B:行政手段
C:经济手段?
D:科技手段
答案：D

14.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:真实、谨慎、勤奋
B:忠心、严谨、殷勤
C:诚信、审慎、勤快
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

15.头脑风暴法的缺点不包括()
A:主题的挑选难度大
B:学员参与性较强
C:对培训顾问要求高
D:培训顾问主要扮演引导的角色
答案：B

16.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:任何事实都可以成为劳动法律事实
B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
D:法律事实可以分为两类
答案：A

17.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:应当按照约定
C:应当酌情
D:无需
答案：A

18.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:需求人才主管部门
B:人力资源部门
C:中介猎头公司
D:政府就业指导部门
答案：B

19.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:退休人员
B:下岗失业者
C:公开招募
D:各级劳动力市场
答案：C

20.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:公开选拔
C:竞争上岗
D:外部招聘
答案：A

21.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:准备与结束时间
B:作业宽放时间
C:基本时间
D:个人需要与休息宽放时间
答案：B

22.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
答案：C

23.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位人员知识技能要求
B:岗位的职责和主要内容
C:岗位各项任务的数量和质量要求
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：A

24.相对于其他组织结构，矩阵制组织