优选天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】.docx

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优选天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相竞争
B:互相激励
C:互相沟通
D:互相促进
答案：A

2.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的客体
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系的对象
D:劳动法律关系的主体
答案：A

3.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
答案：C

4.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
B:分析人力资源管理费用
C:分析项目内容
D:分析具体项目的核算办法
答案：A

5.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低平均工资
B:最低工资率
C:最低工资额
D:最低工资标准
答案：B

6.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性
B:多因性
C:动态性
D:多维性
答案：B

7.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:市场改良
B:市场营销组合改良
C:增强销售渠道功效
D:产品改良
答案：C

8.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
D:管理制度主要针对集体而非个人
答案：C

9.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计件工资
B:计时工资
C:职务工资
D:员工住房基金??
答案：D

10.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘计划
C:招聘人员
D:招聘需求
答案：D

11.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:划定课程范围
B:课程设计
C:教学设计
D:选定培训师
答案：C

12.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:全、准、精
C:慢、全、精
D:快、准、全
答案：D

13.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评具有层次性
C:绩效考评是一个简单的行为
D:绩效考评是孤立的事件
答案：B

14.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:类推比较法
B:经验估工法
C:技术定额法
D:统计分析法
答案：C

15.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:与雇员相对的一方
B:一个孤立的自然人
C:生产经营与管理的载体
D:企业财产的人格化代表
答案：B

16.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:学习过程
B:需要层次
C:个性与感知
D:价值观
答案：B

17.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动合同
B:集体合同
C:劳动法律法规
D:劳动规章制度
答案：C

18.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:招聘计划
B:职务说明书
C:人力资源规划
D:招聘主管
答案：B

19.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:全面履行原则
B:亲自履行原则
C:协商一致原则
D:协作履行原则
答案：C

20.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:内部招募
B:外部招募
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：B

21.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业技术
B:职业知识
C:职业能力
D:人文素养?
答案：A

22.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:考评指标及标准
B:绩效考评表标识
C:绩效考评周期
D:绩效考评权重
答案：C

23.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:规章制度
B:标准、签字的内部文件
C:公开、正式的行政文件
D:红头文件
答案：C

24.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:它也包含社会优抚安置和社会救济
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:是以社会保险为手段达到保障的目的
D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后