最新新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费下载.docx

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第I部分单选题（50题）

1.SWOT分析法中，W代表（）。
A:优势
B:劣势
C:机会
D:威胁
答案：B

2.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律制度
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:集体合同
答案：B

3.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:社会的人的需要
B:企业管理者的需要
C:企业投资者的需要
D:企业全体员工的需要
答案：B

4.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:综合导向型
D:行为导向型
答案：B

5.职业化的中间层次是()
A:职业化习
B:职业化理想
C:职业化语言
D:职业化技能
答案：D

6.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②③④⑤
B:①④②③⑤
C:②①④③⑤
D:①②④③⑤
答案：D

7.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.05
B:0.15
C:0.5
D:0.75
答案：B

8.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优经济效果
B:最优战略
C:最优发展速度
D:最优比例
答案：B

9.劳动法律关系的主体是指()。
A:工会代表与用人单位
B:工会与用人单位
C:职工代表与用人单位
D:劳动者与用人单位
答案：D

10.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:多项操作代替一项操作
B:小组负责完成一件工作
C:延长加工产品的周期
D:将管理者的部分职能转由生产者承担
答案：D

11.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:包含社会优抚安置
B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:以社会保险为手段达到保障的目的
答案：A

12.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:公文筐测验
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:闭卷笔试
答案：B

13.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:工会委员会成员或者双方推举的人员
B:用人单位代表
C:政府代表
D:职工代表
答案：A

14.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:访谈调查
答案：A

15.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:专业岗位薪酬
B:岗位薪酬
C:职位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

16.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:近代组织理论
B:当代组织理论
C:古典组织理论
D:现代组织理论
答案：D

17.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:结束阶段
答案：A

18.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:发出制定计划的通知
B:明确培训目标
C:培训需求分析
D:提出培训动机
答案：C

19.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:现场观察
B:工作抽样
C:笔试
D:访谈
答案：A

20.技能薪酬制不包括（）。
A:薪点薪酬
B:技术薪酬
C:策略能力薪酬
D:基础能力薪酬
答案：A

21.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:③①②
B:②①③
C:③②①
D:①③②
答案：A

22.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为观察法
B:行为锚定量表法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：A

23.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:赫兹伯格
B:亚当斯
C:弗洛姆
D:莱文泽尔
答案：C

24.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:转岗
C:上报
D:解聘
答案：A

25.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:三个月或半年以后
C:课程开始时
D:半年或一年以后
答案：D

26.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以