最新辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【能力提升】.docx

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最新辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:反馈与考核子机制
B:培训开发子机制
C:转化环境和条件创造子机制
D:培训激励子机制
答案：B

2.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
B:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
D:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
答案：A

3.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:3个
B:5个
C:7个
D:10个
答案：D

4.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:跟随型
B:领先型
C:滞后型
D:混合型
答案：D

5.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工绩效与激励工资的公平性
B:员工岗位差异的公平性
C:员工基本薪酬的公平性
D:员工薪酬总水平上的公平性
答案：A

6.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:麻木型
B:从众型
C:权威型
D:习惯型
答案：B

7.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作与时间
B:需求层次理论
C:管理方式理论
D:非正式组织
答案：A

8.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工局
D:各国劳动行政部门
答案：C

9.（）对下属机构的控制能力最强。
A:混合型组织结构
B:事业部制组织结构
C:控股子公司组织结构
D:直线职能制组织结构
答案：D

10.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业选择阶段
答案：B

11.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:专说他人喜欢的话
B:实话实说
C:说逆耳之言
D:见什么人说什么话
答案：B

12.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:锚型模型
B:层级式模型
C:盒型模型
D:簇型模型
答案：C

13.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:—致性
B:特征性
C:独特性
D:稳定性
答案：A

14.EVA的“4M”体系不包括（）
A:考评体系
B:理念体系
C:管理体系
D:行动方案
答案：D

15.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自愿流出
B:非自然流出
C:自愿流出
D:自然流出
答案：A

16.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:购买时间不同
B:约束机制不同
C:激励对象不同
D:获取方式不同
答案：C

17.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:培训
B:职业规划
C:薪酬
D:职务
答案：C

18.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:按利润的一定比重分享
B:无保障工资的纯利润分享
C:有保障工资的部分利润分享
D:年终或年中一次性分红
答案：B

19.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
B:对企业的发展而言，他们的作用有限
C:他们总是拿累活、难活为难下属员工
D:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
答案：D

20.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术型
B:企业管理型
C:技能操作型
D:专业技术与管理型
答案：A

21.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:股票期权制
B:年薪制
C:期股制度
D:持股制度
答案：B

22.最常见的福利计划模式是（）
A:市场落后型
B:市场匹配型
C:市场领先型
D:市场混合型
答案：B

23.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:6小时
B:1小时
C:0.5小时
D:5小时
答案：B

24.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:机会成本
B:保健支出
C:教育支出
D:心理损失
答案：C

25.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企