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精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:说明法
B:0-1法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：B

2.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
B:劳工问题是群体性、社会性的现象
C:劳工问题的发展有其自身规律
D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
答案：A

3.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

4.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:客户
B:学习和成长
C:财务
D:内部流程
答案：D

5.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:劝他自己主动辞职
B:倡导大家轮流帮助他提高技术
C:给他调换一下岗位
D:按制度处罚这名员工
答案：C

6.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:两年
B:五年
C:一年
D:三年
答案：A

7.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:主管评定法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:面谈法
答案：D

8.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:不会去找
B:如果商场离自己家较远，就不去找了
C:如果商场离自己家较近，就去找回来
D:无论远近，一定找回
答案：D

9.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:权威型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：A

10.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:觉得他们在经验上不如自己
B:认为他们会增加自己的竞争压力
C:觉得他们不该到这个单位来
D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
答案：B

11.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:逻辑思维
B:发散思维
C:收敛思维
D:联想思维
答案：B

12.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:劳动者阶层
B:企业家阶层
C:管理者阶层
D:技术工人阶层
答案：C

13.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:将定性指标引入到绩效评价体系之中
D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
答案：D

14.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:创新
B:关注顾客
C:关注品质
D:成本控制
答案：D

15.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:群体性
B:不可预期性
C:社会影响性
D:严重危害性
答案：D

16.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:混合型
B:滞后型
C:领先型
D:跟随型
答案：A

17.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:培训需求
B:职位配置
C:岗位能力模型
D:薪酬管理
答案：D

18.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:层层控股型
B:环状持股型
C:资金借贷型
D:共同出资型
答案：A

19.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评对象
B:考评方法和程序
C:考评结果
D:绩效指标
答案：B

20.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作技能
B:工作业绩
C:工作经验
D:工作岗位
答案：B

21.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:能动性
B:累积性
C:创造
D:收益递增性
答案：B

22.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:泰勒
B:欧文
C:芒期特伯格
D:梅奥
答案：B

23.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以竞争力为导向
B:以能力为导向
C:以工作任务为导向
D:以绩效为导向
答案：D

24.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:衰退期
B:始创期
C:成长期
D:成熟期
答案：D

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