优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（巩固）.docx

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优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:经理班子
B:股东大会
C:监事会
D:董事会
答案：D

2.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:被试热身
B:熟悉游戏规则
C:实战模拟
D:考官初步讲解
答案：B

3.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益高，关联收益高
D:交易收益高，关联收益低
答案：A

4.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
C:合作是打造优秀团队的有效途径
D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
答案：A

5.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:直线职能型总部
B:资本经营型总部
C:运作型总部
D:战略型总部
答案：B

6.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:绩效管理委员会
B:绩效日常管理小组
C:人力资源部
D:总经理
答案：A

7.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:反映的利润是真正的利润
B:可以有效控制管理者短期行为
C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D:指标单一,调整起来比较简单
答案：D

8.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:得利弃义
B:唯利而行
C:先义后利
D:重利轻义
答案：C

9.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:决定成员公司领导层的人事问题
B:保持成员公司之间的协调
C:安排集团外的投资
D:决定集团成员的生产计划
答案：D

10.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判双方的对立性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判未来的不确定性
答案：B

11.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:配对比较法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:评价中心法
答案：D

12.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:社会保险行政部门
B:就诊医院
C:劳动争议调解仲裁机构
D:上级管理单位
答案：A

13.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:自由畅想原则
B:以量求质原则
C:综合改善原则
D:延迟批判原则
答案：A

14.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:层层控股型
B:环状持股型
C:共同出资型
D:资金借贷型
答案：A

15.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:绩效管理委员会
B:绩效日常管理小组
C:人力资源部
D:总经理
答案：A

16.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:持续发展型模式
B:咨询型模式
C:系统型模式
D:阿什里德模式
答案：D

17.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
B:以友情为重，多喝一点
C:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
D:视情况而定，但总会喝酒不动车
答案：D

18.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过三个月不满一年
B:超过一个月不满三个月
C:超过一个月不满一年
D:超过一个月不满半年
答案：C

19.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+市场式
B:发展式+市场式
C:官僚式+家族式
D:家族式+市场式
答案：B

20.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:8
B:5
C:7
D:6
答案：C

21.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:先增加后减少
B:先减少后增加
C:持续减少
D:持续增加
答案：A

22.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:KPI
B:WAI
C:PRI
D:PCI
答案：A

23.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:层层控股型
B:资金借贷型
C:业务协作型
D:环形持股型
答案：B

24.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:按劳分配原则
B:广泛参与原则
C:有限原则
D:持股自愿原则
答案：C

25.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:参与策略
B:投资策