精编山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精选.docx

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精编山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精选

第I部分单选题（50题）

1.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:竞争策略
B:生产技术
C:企业文化
D:财务实力
答案：D

2.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:M12TI
B:S14S
C:16PF
D:G11T12
答案：D

3.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
B:抽取绩效优秀员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
D:随机抽取员工
答案：D

4.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“请谅解”
B:“请稍候”
C:“同志”
D:“等会儿再说”
答案：D

5.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:领先型
B:跟随型
C:滞后型
D:混合型
答案：D

6.（）属于保健因子。
A:更多的责任
B:工作的安全感
C:认同感
D:成就感
答案：B

7.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:人才浪费十分可惜
B:有时候聘请人才只是充样子
C:单位不会合理地使用人才
D:或许这个所谓的人才根本不是人才
答案：A

8.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:权力系统
B:决策系统
C:职能化系统
D:命令系统
答案：A

9.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:合作是从业人员成长的保障
B:谁都有需要帮助的时候
C:创新具有极其重要的作用
D:尊重与理解是为人处世的重要原则
答案：A

10.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:三者都是独立法人
B:只有集团本部是独立法人
C:只有事业部是独立法人
D:只有工厂是独立法人
答案：B

11.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:累积性
B:个体差异性
C:无限创造性
D:收益递增性
答案：A

12.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:聚类分析
B:因子分析
C:T检验分析
D:方差分析
答案：A

13.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:形态分析法
B:主体附加法
C:焦点法
D:二元坐标法
答案：B

14.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:沟通系统
B:职能化系统
C:权力系统
D:决策系统
答案：B

15.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:并列并联
B:循序制定
C:单独制定
D:双向规则
答案：D

16.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效分析
B:绩效管理系统总体评估
C:绩效监测
D:绩效评价
答案：B

17.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:问卷调查法
B:座谈法
C:查看工作记录法
D:总体评价法
答案：C

18.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：B

19.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:大家轮流付费
B:大家都主动争着付费
C:谁做东，谁付费
D:AA制
答案：D

20.（）属于职业能力测试
A:TAT
B:MAT
C:SCII
D:SDS
答案：B

21.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:SDS
C:MBTI
D:TAT
答案：D

22.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:不可预期
B:群体性
C:突发性
D:社会的影响性
答案：B

23.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:雇员与雇主皆有结社权利
B:男女工人同工同酬
C:人的劳动不应被视为商品
D:工人每周至少有连续48小时的休息
答案：D

24.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:经验管理
B:科学管理
C:后现代管理
D:现代管理
答案：D

25.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“您走好”
B:“请稍候”
C:“您请便”
D:“嘿”
答案：D

26.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:N
B:S
C:J
D:WH
答案：D

27.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:管理体系
B:理念体系