2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精编答案.docx

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2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、无私、敬业
B:忠诚、审慎、勤勉
C:爱岗、敬业、审慎
D:爱岗、慎独、勤勉
答案：B

2.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:外形接近联想
B:时间接近联想
C:因果联想
D:空间接近联想
答案：B

3.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:工作诊断调查
B:满意度诊断调查
C:员工满意度调查
D:工作满意度调查
答案：A

4.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:建立目标体系
B:新的循环
C:考评结果
D:组织实施
答案：C

5.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:强制分配法
C:直接指标法
D:成对比较法
答案：C

6.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:分析效标样本
B:进行行为事件访谈
C:验证胜任特征模型
D:定义绩效标准
答案：D

7.下列属于非货币收益的是（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:激励工资
D:表彰和嘉奖
答案：D

8.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:数量化
B:抽象化
C:概念化
D:虚拟化
答案：A

9.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:学习与成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：A

10.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据职能划分的边界上
B:根据部门划分的边界上
C:根据流程划分的边界上
D:组织与外部要素互动关系的基础上
答案：D

11.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:延迟性
B:潜在性
C:合法性
D:稳定性
答案：A

12.“诚信”的特征包括（）。
A:通识性、简约性、价值性、资源性
B:通达性、知识性、破损性、对等性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:适宜性、差异性、契约性、功利性
答案：C

13.人的终身学习不具有（）属性。
A:文化
B:中介
C:社会
D:个体
答案：A

14.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:受书面表达能力限制
B:考察内容范围受限
C:经济性较差
D:评分比较困难
答案：B

15.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动合同法》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《企业劳动争议处理条例》
D:《劳动法》
答案：B

16.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：D

17.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:信度
B:效度
C:常模
D:标准化
答案：C

18.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第三阶段
B:第五阶段
C:第二阶段
D:第四阶段
答案：B

19.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:10
B:15
C:7
D:5
答案：A

20.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+家族式
D:市场式+发展式
答案：A

21.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:领先型
B:滞后型
C:混合型
D:跟随型
答案：A

22.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:阿什里德模式
B:咨询型模式
C:系统型模式
D:持续发展型模式
答案：A

23.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:直线型思维
B:自我中心型思维
C:习惯性思维
D:麻木性思维
答案：C

24.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:簇型
B:层级式
C:盒型
D:锚型
答案：C

25.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:J模式
B:G模式
C:Y模式
D:S模式
答案：B

26.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:头脑风暴法
B:专家评分法
C:编码辞典法
D:相关分析法
答案：D

27.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:3小时
B:5小时
C:1小时
D:30分钟
答案：B

28.停薪留职属于（）。
A:非自然流出
B:自愿流出
C:自然流出
D:非自愿流出
答案：B

29.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动