历年湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【精练】.docx

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历年湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:在试用期内
B:用人单位以威胁手段强迫劳动者
C:劳动合同正常履行期间
D:用人单位非法限制人身自由
答案：C

2.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和暂时性
B:相对性和时间性
C:绝对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：B

3.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:20个月
B:12个月
C:24个月
D:6个月
答案：A

4.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:彼此看重对方，不说同事的坏话
B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
C:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
答案：A

5.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:权威管理??
B:动态管理
C:静态管理
D:权变管理
答案：B

6.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:经济型福利
B:个人福利
C:非经济型福利
D:补充福利
答案：C

7.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:产品改良
B:增强销售渠道功效
C:市场营销组合改良
D:市场改良
答案：B

8.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:经济性福利
B:补充福利
C:非经济性福利
D:个人福利
答案：C

9.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:问卷调查法
B:会议调查法
C:行为记录法
D:邮寄调查法
答案：C

10.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
答案：A

11.竞聘上岗的优点是（）。
A:推动了企业改革人事关系
B:对工作认真负责
C:采用了能岗匹配原理
D:对员工有促进作用
答案：C

12.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:是对的
C:小张必须遵守
D:不可以协商
答案：A

13.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:无需
C:应当按照约定
D:应当酌情
答案：A

14.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:多样性培训原则
B:按需培训原则?
C:战略性原则
D:长期性原则
答案：A

15.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:企业高层
B:申请者
C:招聘者
D:用人部门
答案：B

16.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:基础性培训
B:非个性化培训
C:个性化基础培训
D:适应性培训
答案：C

17.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:135
B:240
C:0
D:80
答案：C

18.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:战略规划
B:制度规划
C:人员规划
D:组织规划
答案：A

19.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:招聘人员差旅费
B:招募费用
C:选拔费用
D:内部提升费用
答案：D

20.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的责任权限
B:岗位员工的能力素质水平
C:岗位员工的工作活动
D:岗位的绝对价值
答案：C

21.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:爱岗敬业
C:自强不息
D:诚实守信
答案：D

22.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:受外部影响大
B:组织较为困难，且费用较大
C:培训形式单一
D:利用特定设施
答案：B

23.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:权限
B:职权
C:职责
D:职位
答案：A

24.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工考核
B:员工激励?
C:员工培训
D:员工招聘
答