历年湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【A卷】.docx

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历年湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:等于0.2
B:大于0.4
C:在0.2～0.4之间
D:小于0.2
答案：D

2.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:顺序法
B:能级分析法
C:排列法
D:对比分析法
答案：A

3.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:是以社会保险为手段达到保障的目的
B:它也包含社会优抚安置和社会救济
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
答案：B

4.校园招聘工作流程不包括（）。
A:选择学校和专业
B:编印此次校园招聘的情况手册
C:组成招聘小组的方式
D:组建招聘领导小组
答案：D

5.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:增加；降低
B:削减；提高
C:增加；提高
D:削减；降低
答案：B

6.()不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：A

7.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有较大的灵活性
C:具有多样性
D:具有单一性
答案：C

8.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:因事择人原则
B:严爱相济原则?
C:任人唯贤原则
D:用人不疑原则
答案：D

9.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:指向性
B:针对性
C:导向性
D:多维性
答案：B

10.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息监督机制的缺失
B:组织内部绩效信息传输渠道不畅
C:考评者的信息处理分析能力低下
D:绩效信息提供者提供虚假的数据
答案：C

11.岗位劳动规则不包括()
A:考核规则
B:行为规则
C:时间规则
D:协作规则
答案：A

12.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:具体性
B:可行性
C:实用性
D:完整性
答案：C

13.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:投资和收益之间替代和互补关系
B:人力资本投资的内生收益率递减
C:人力资本投资的预期收益递减
D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
答案：C

14.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:手眼足协调
B:视觉灵敏度
C:身高170cm以上
D:颜色辨别能力
答案：C

15.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:调查地点指登记资料、收集数据的地点
B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
D:指出从什么时间开始到什么时间结束
答案：B

16.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:任人唯亲
B:用人不疑
C:因事择人
D:严爱相济
答案：C

17.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理法规
B:绩效管理制度
C:具体考评程序设计
D:绩效管理程序设计
答案：B

18.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:外部招聘
C:内部招聘
D:公开选拔
答案：C

19.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:病愈后
B:医疗期满
C:休假6个月后
D:休假3个月后
答案：B

20.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:现场培训法
答案：C

21.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:工作负荷率
B:工作日利用率
C:出勤率
D:缺勤率
答案：A

22.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:承诺
B:求职
C:要约
D:招聘
答案：C

23.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
B:《宪