完整版江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（轻巧夺冠）.docx

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完整版江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:经济效益
B:社会效益
C:最低成本
D:最大利润
答案：D

2.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:外因
C:内因
D:知觉
答案：C

3.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:上级评价
B:客户评价
C:自我评价
D:同级评价
答案：B

4.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:企业法定代表人
B:工人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

5.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:离散误差
B:近因误差
C:晕轮效应
D:感情效应
答案：B

6.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:管理人员心智能力培训
B:系统性的常规管理知识和技能培训
C:岗位管理知识培训
D:现代管理技能培训
答案：C

7.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给量
C:劳动力供求
D:劳动力需求
答案：A

8.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:自力救济
B:社会救济
C:自我救济
D:公力救济
答案：A

9.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：C

10.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:关键事件法
C:平衡计分卡
D:SMART法
答案：D

11.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第三次调整
B:多次调整
C:第一次调整
D:第二次调整
答案：D

12.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15
B:10
C:30
D:3
答案：A

13.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:优先效应
B:后继效应
C:近期效应
D:首因效应
答案：C

14.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:保留培训项目
B:改进培训方式
C:改进培训项目
D:激励培训对象
答案：C

15.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请自愿
B:申请仲裁自愿
C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
D:申请调解自愿
答案：B

16.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:收集数据的范围是城镇企业
C:收集的数据要有可比性
D:要以随机抽样的方式收集数据
答案：D

17.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬支付
B:薪酬设计
C:薪酬预算
D:薪酬调整
答案：B

18.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
答案：D

19.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有独特的核心竞争力
B:组织结构的多元化、复杂化
C:流程的动态化特征更为明显
D:具有更大的灵活性
答案：B

20.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对员工的激励
B:对部门及主管的激励
C:对培训实施者的激励
D:对企业的激励
答案：C

21.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:实质
B:手段
C:方法
D:内容
答案：A

22.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个半小时
B:约1个小时
C:约2个小时
D:约半个小时
答案：B

23.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:以后再也不提出意见或建议了
B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
答案：D

24.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬战略