精心整理江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（轻巧夺冠）.docx

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精心整理江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职门的划分
B:职系的划分
C:职级的划分
D:职组的划分
答案：B

2.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:半年或一年以后
B:三个月或半年以后
C:课程开始时
D:课程结束时
答案：A

3.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:准确原则
B:及时原则
C:客观原则
D:真实原则
答案：B

4.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
B:遵循效率优先的原则
C:遵循因事设人的原则
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：B

5.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:争议主体的团体性
B:争议内容的特点性
C:影响的广泛性
D:内容的复杂性
答案：D

6.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:老子
B:管子
C:荀子
D:庄子
答案：C

7.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:角色扮演
B:示范模拟
C:情景模拟
D:课堂授课
答案：C

8.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的生理开发
B:人力资源的心理开发
C:人力资源的伦理开发
D:人力资源的创新能力开发
答案：C

9.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:调解
B:诉讼
C:仲裁
D:协商
答案：A

10.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:科技环境
B:行业特征
C:经济环境
D:人口环境
答案：B

11.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
答案：B

12.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工对薪酬的期望值
B:薪酬管理政策
C:薪酬制度的合理性
D:员工职业生涯的阶段
答案：C

13.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:被评价者行为没有伪装的可能
B:应聘者表现易受同组成员影响
C:对评价者和测评标准要求较高
D:题目的质量影响测评的质量
答案：A

14.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:稳定生产经营
B:增强职工凝聚力
C:增加就业
D:降低人工成本
答案：D

15.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

16.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评的公正性
B:考评信息的虚假程度
C:考评结果的反馈方式
D:考评的准确性
答案：B

17.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系双方当事人的法律地位平等
B:劳务关系主体具有不特定性
C:劳务关系的内容具有广泛性特征
D:工作风险一般由双方当事人承担
答案：D

18.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:网络型组织
D:流程型组织
答案：C

19.学校招聘的优点是（）。
A:激励性强
B:适应快
C:选拔准确性高
D:学生的可塑性强（人才单纯）
答案：D

20.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
B:当事人选择以仲裁方式处理
C:当事人选择以调解方式处理
D:当地调解委员会不加以干涉
答案：A

21.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:中间倾向
B:晕轮误差
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：D

22.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:间接责任
B:全面责任
C:领导责任
D:直接责任
答案：D

23.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:各个目标间不