精心整理广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（实用）.docx

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精心整理广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:咨询型模式
B:企业大学模式
C:持续发展型模式
D:阿什里德模式
答案：B

2.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。
A:向单位领导提出加强管理的建议
B:严格要求自己，过一段时间再说
C:克制自己，不要养成别人那样的习惯
D:与大家一样上下班
答案：A

3.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训课程体系
B:培训战略体系
C:培训实施体系
D:培训管理体系
答案：D

4.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:资源层
B:战略层
C:运营层
D:制度层
答案：B

5.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:75天
B:45天
C:60天
D:30天
答案：B

6.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:岗位
B:绩效
C:报酬
D:薪酬
答案：D

7.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:说明情况，自己不捐
B:少捐一点
C:跟大家一样捐
D:尽自己的最大可能去捐助
答案：B

8.期权的行权期限一般不超过（）。
A:3年
B:20年
C:5年
D:10年
答案：D

9.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:廉价型竞争策略
B:优质竞争策略
C:创新竞争策略
D:独特型竞争策略
答案：A

10.建立系统的培训体系的基础是()。
A:雄厚的培训经费保障
B:健全的培训管理体系
C:强大的培训师资队伍
D:完整的培训管理机构
答案：D

11.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:资源基础理论
B:人力资源理论
C:交易成本理论
D:一般系统理论
答案：A

12.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:评价阶段
B:评估阶段
C:决战胜负
D:阶段小结
答案：B

13.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
C:只有价高才能打造品牌
D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
答案：A

14.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:全资子公司（或控股公司）
B:集团公司
C:关联公司（或关联协作企业）
D:参股公司
答案：A

15.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:个人
B:组织
C:团队
D:社会
答案：D

16.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:评分者信度
B:同质性信度
C:稳定性信度
D:重测信度
答案：B

17.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益低，关联收益低
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益高，关联收益高
D:交易收益高，关联收益低
答案：B

18.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、折中
B:以绩效为导向、折中
C:以绩效为导向、高弹性
D:以能力为导向、高弹性
答案：C

19.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征必须是可衡量和比较的
B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
C:胜任特征是潜在的.深层次的特征
D:胜任特征是岗位的基本要求
答案：D

20.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:宣传功能
B:过滤功能
C:吸引功能
D:选择功能
答案：D

21.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：A

22.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申述，不认定
B:不申诉，不认定
C:不申报，不认定
D:不申请，不认定
答案：D

23.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:母子公司
B:命令链
C:企业联合体
D:产权
答案：D

24.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:全球契约
B:企业社会责任国际标准
C:社会责任指南
D:国际劳动宪章
答案：C

25.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:调查员工的工作态度
B:战略目标的分解
C:了解员工的发展需求
D:构建岗位胜任特征模型
答案：D

26.职业生涯面谈一般由（）或精