精心整理广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（实用）.docx

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精心整理广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:举一反三层面
B:依样画瓢层面
C:自我管理层面
D:融会贯通层面
答案：B

2.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:组织架构
B:战略目标子系统
C:战略性绩效管理工具
D:绩效管理子系统
答案：B

3.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:KPI
B:NNI
C:PRI
D:WAI
答案：D

4.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:共同出资型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:环状持股型
答案：B

5.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:自由管理的扁平型组织
B:组织边界被清晰界定
C:愿景驱动型的组织
D:由多个创造型团队组成
答案：B

6.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:辅助指标
B:整体指标
C:否决指标
D:主要指标
答案：C

7.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:规模经济
B:技术创新
C:分工协作
D:无形资产共享
答案：D

8.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:薪酬
B:承担责任
C:工作丰富化
D:成就感
答案：A

9.13OPS属于（）
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:学业成就测试
D:职业人格测试
答案：B

10.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
C:要体现不同的岗位的特点
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
答案：A

11.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:企业管理型
B:专业技术与管理型
C:专业技术型
D:技能操作型
答案：C

12.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:阿什里德模式
C:持续发展型模式
D:咨询式模式
答案：B

13.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遭单位和接受单位
B:接受单位
C:派遺单位
D:派遭单位或接受单位
答案：A

14.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:AA制
B:大家轮流付费
C:谁做东，谁付费
D:大家都主动争着付费
答案：A

15.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20日
B:10日
C:50日
D:30日
答案：D

16.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:WX模式
B:Y模式
C:N模式
D:G模式
答案：C

17.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:整体性
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：A

18.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:吸引策略
B:投资策略
C:控制策略
D:参与策略
答案：A

19.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作业绩
B:工作技能
C:工作经验
D:工作岗位
答案：A

20.沙盘推演法的特点不包括()
A:考官与被试者之间可实现互动
B:场景能激发被试者的兴趣
C:被试者能获得身临其境体验
D:直观展示被试者的真实水平
答案：A

21.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:社会规定性
B:价值差异性
C:时代表征性
D:法制强制性
答案：B

22.对于金钱，你的看法是（）。
A:钱乃身外之物
B:有钱能使鬼推磨
C:在一定条件下，钱是幸福的源泉
D:有钱就花
答案：A

23.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议协商
D:劳动争议仲裁
答案：B

24.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:混合型
B:领先型
C:滞后型
D:跟随型
答案：A

25.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:改善团队内部的不良良气氛
B:员工有机会接触到不同岗位
C:员工获得不同的工作经验
D:满足