广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（各地真题）.docx

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广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.国际劳工公约的特点不包括（）
A:对会员国发生效力
B:内容非常广泛
C:兼顾了国家与雇主的利益
D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
答案：A

2.SA8000是（）国际标准。
A:企业社会责任
B:环境管理体系
C:质量管理体系
D:工作安全管理体系
答案：A

3.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:横向职业路径
B:传统职业生涯路径
C:双重职业路径
D:网状职业生涯路径
答案：A

4.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:信息系统指标
B:系统构建指标
C:系统实施指标
D:系统整体指标
答案：C

5.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:内部流程
B:客户
C:学习与成长
D:财务
答案：C

6.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:竞争策略
C:业务战略
D:总体战略
答案：D

7.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:用心做事
B:加班加点
C:服从领导
D:谨慎虔敬
答案：A

8.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己难以完成，要求上司另请他人
B:自己只能试一试，能否完成任务不好说
C:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
D:自己努力在一周之内完成任务
答案：D

9.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:16岁
B:18岁
C:15岁
D:14岁
答案：D

10.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:保障目标
B:效率目标
C:公平目标
D:合法目标
答案：B

11.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:内部流程
B:学习和成长
C:客户
D:财务
答案：B

12.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:意见征询
C:问卷说明
D:主体部分
答案：B

13.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:战略结合与实施的管理
B:员工的绩效和薪酬评估
C:确定员工的贡献率
D:培训和开发
答案：A

14.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:财务
B:内部流程
C:客户
D:学习和成长
答案：D

15.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:道德的根本目的在于增进团结
D:以礼待人，促进和谐相处
答案：D

16.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:岗位竞争
B:工资效益
C:劳动力成本
D:保留工资
答案：B

17.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:希望他坚持下去
B:建议他去看心理医生
C:劝他今后别再这样做了
D:为他感到不平，希望领导支持他
答案：A

18.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:管理制度
C:考评全面、全过程
D:绩效管理体系
答案：D

19.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:相似联想
B:对比联想
C:接近联想
D:因果联想
答案：A

20.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
B:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
C:主要发展变化的趋势有三方面
D:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
答案：B

21.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:15
B:7
C:10
D:5
答案：D

22.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:职业
B:财富
C:威望
D:权力
答案：A

23.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案