精编内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【A卷】.docx

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精编内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:绩效工资
B:激励工资
C:福利保险
D:弹性工资
答案：A

2.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:依托型
B:合作性
C:互补性
D:依赖性
答案：D

3.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:外部进入企业的入口有限
B:强调员工技能的专一性
C:一般出现在大中型企业
D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
答案：B

4.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：B

5.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:财务
B:学习和成长
C:内部流程
D:客户
答案：C

6.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:内涵
B:情境
C:主体
D:区分标准
答案：C

7.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
B:以纯粹的基础知识为主
C:培训与组织目标无关联
D:培训计划更多地考虑了个人的需要
答案：D

8.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:V=MXE
B:E=VXM
C:E=VXT
D:M=VXE
答案：D

9.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:财务管控型
B:战略管控型
C:运营管控型
D:战略管理型
答案：C

10.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:从众型思维
B:习惯型思维
C:直线型思维
D:书本型思维
答案：B

11.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:15-30分钟
B:30分钟-1小时
C:5-15分钟
D:1小时以上
答案：A

12.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业发展衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业发展衰退，自身实力较强
答案：C

13.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①③
B:①②
C:②③
D:①②③
答案：D

14.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法的可靠性更高
B:轮流比较法耗时长、成本高
C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
D:立即排除法被大多数企业所采用
答案：A

15.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
B:制定企业战略目标
C:进行战略的执行和跟踪
D:对企业所处的内，外部环境进行分析
答案：A

16.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:实践模拟
B:被试热身
C:考官初步讲解
D:熟悉游戏规则
答案：B

17.职业锚是指（）。
A:职业定位
B:日前岗位
C:员工的个人兴趣
D:员工的价值观
答案：A

18.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
B:企业是否真正理解和认识了自身状况
C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
D:企业是否真正理解和认识了现代培训
答案：B

19.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训技术风险
B:专业技术保密难度增大风险
C:培训后人才流失风险
D:培训收益风险
答案：A

20.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:评价整体性薪酬战略的内涵
B:做出薪酬决策
C:制定薪酬制度体系
D:薪酬调查
答案：A

21.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:大家都主动争着付费
B:AA制
C:大家轮流付费
D:谁做东，谁付费
答案：B

22.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。