河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【夺分金卷】.docx

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河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按劳动效率定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按设备岗位定员
答案：D

2.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-方式-愿望-行动
B:注意-兴趣-愿望-行动
C:愿望-兴趣-行动-结果
D:注意-兴趣-有效-方式
答案：B

3.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:集体企业
B:外商投资企业
C:私营企业
D:国有控股企业
答案：D

4.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:杂志
B:广播电视
C:因特网
D:报纸
答案：B

5.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:写出简介基本内容的大纲
B:征求公司主管的意见
C:征求主管领导的意见
D:采用主管领导的意见
答案：C

6.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动法
B:劳动管理
C:劳动合同
D:劳动规则
答案：A

7.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:成就测验
B:情商测验
C:人格测验
D:性向测验
答案：C

8.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:失业保险
C:财产保险
D:社会福利??
答案：B

9.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
答案：B

10.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:以员工的职业生涯规划为出发点?
答案：D

11.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:权限
B:职权
C:职责
D:全责
答案：C

12.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:外出参加培训
B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
C:接受现场的一对一指导
D:管理理论培训
答案：D

13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:1
B:3
C:2
D:1.5
答案：C

14.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:诚实守信
B:爱岗敬业
C:公忠为国
D:自强不息
答案：A

15.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:可操作性与精确性
D:公正性与客观性
答案：D

16.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:相对性和暂时性
答案：C

17.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘对象
B:招聘预算
C:招聘计划
D:具体情况
答案：A

18.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的基本原则
B:宪法的指导思想
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的指导思想
答案：C

19.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:工作实用天数
B:工作小时
C:21.75
D:20.9
答案：C

20.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:信息类角色
B:决策类角色
C:人际关系类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

21.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
D:绩效管理的外延比较宽泛
答案：A

22.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:薪酬等级标准设计
B:薪酬支付形式设计
C:工资结构设计与完善
D:调整不同员工薪酬项目的构成
答案：C

23.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:随时
B:在所有筛选方式使用之前
C:在所有筛选方法使用之后
D:与筛选方法同步
答案：C

24.(2017年11月)以下关于工作时间核算