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精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:公平
B:合法
C:合理
D:效率
答案：C

2.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信是市场经济法则
B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
C:诚实守信的企业最终能够取信于社会
D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
答案：D

3.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、家长和教练
B:设计师、仆人和教练
C:设计师、家长和仆人
D:家长、仆人和教练
答案：B

4.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:绩效指标
B:考评者和被考评者
C:考评程序和考评方法
D:考评结果
答案：C

5.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
C:销售人员的薪酬应低于工程人员
D:薪酬取决于企业效益
答案：C

6.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:成员企业相互持股
B:成员企业垂直持股
C:采用主银行制度
D:设立共同投资公司
答案：B

7.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:保持利润与保护市场
B:以投资促进发展
C:收货利润并向别处投资
D:收货利润并维持企业发展
答案：A

8.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:客观性
B:社会性
C:主观性
D:历史性
答案：C

9.()属于WAI指标。
A:销量
B:客户满意度
C:团队指挥能力
D:责任感
答案：D

10.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:延迟性
B:潜在性
C:合法性
D:稳定性
答案：A

11.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:事业部制
B:控股子公司制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：A

12.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:职能制
B:直线型
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

13.()和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工家庭一生活平衡感
D:员工工作满意度
答案：A

14.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:行为角色理论
B:交易成本理论
C:资源基础理论
D:人力资源理论
答案：B

15.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:内部指标
B:驱动性衡量指标（如循环周期）
C:结果性衡量指标（如利润）
D:外部指标
答案：B

16.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:规模经济
B:无形资产共享
C:技术创新
D:分工协作
答案：B

17.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:六西格玛
B:CRM
C:MBO
D:BSC
答案：B

18.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:就当捐助了
B:难以接受，但自认倒霉
C:考虑售货员可能不认账，就算了
D:返回去，讨要少找的钱
答案：A

19.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
B:职业化素养养成的基本手段在于他律
C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
D:职业化素养是对高级从业人员的要求
答案：C

20.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分标准化程度
B:同质性信度
C:效标关联效度
D:评分者信度
答案：D

21.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:员工
B:社会
C:管理者
D:组织
答案：C

22.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:是企业的核心员工
B:是企业培训的重点人群
C:应与企业签订固定期限合同
D:主动离职的比例较高
答案：D

23.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月度考评
B:年度考评
C:季度考评
D:每日考评
答案：B

24.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:创新策略
B:投资策略
C:廉