辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（基础题）.docx

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辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:主体
B:内容
C:客体
D:原则
答案：D

2.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
B:在法律健全完善的社会，不需要道德
C:在人类历史上，道德与法律同时产生
D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
答案：A

3.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:可变工资
B:固定工资
C:浮动工资
D:提成工资
答案：D

4.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:一次性面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

5.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:主观的、相对的
B:客观的、绝对的
C:主观的、绝对的
D:客观的、相对的
答案：A

6.培训成果的第一级评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：C

7.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:单向劝导式
答案：A

8.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.15
B:0.5
C:0.75
D:0.25
答案：C

9.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:资本与劳动力结合的表现形式
B:是产权关系的表现形式
C:主体具有特定性
D:与劳动分工有直接联系
答案：D

10.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的基本原则
C:劳动法的首要原则
D:相关国际公约
答案：B

11.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:内因
C:知觉
D:外因
答案：A

12.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:优于
B:低于
C:高于
D:等于
答案：B

13.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
答案：C

14.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:简单相加法
B:百分比系数法
C:函数法
D:常数法
答案：D

15.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:成本控制
C:工作效率
D:工作过程
答案：A

16.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:问卷调查法
B:访谈法
C:电话调查法
D:观察法
答案：D

17.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：A

18.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:完善人
B:发展人
C:约束人
D:开发人
答案：C

19.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:效果导向型
D:过程导向型
答案：B

20.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务派遣单位与劳务用工单位
B:劳务用工单位与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:劳务派遣单位与被派遣劳动者
答案：D

21.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④③⑤②
B:①④②⑤③
C:①⑤②③④
D:①⑤④②③
答案：D

22.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:5日
B:15日
C:7日
D:3日
答案：B

23.()是心理状态的主要成分。
A:情感
B:情绪
C:性情
D:情态
答案：B

24.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:四层次
B:单层次
C:三层次
D:双层次
答案：A

25.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:与战略目标相适应的原则
B:稳定性与流动性相结合的原则
C:与内外环境相适应的原则
D:确保人力