内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（全优）.docx

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内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:知情权
C:单方决定权
D:咨询权
答案：C

2.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:与内外环境相适应的原则
B:与战略目标相适应的原则
C:稳定性与流动性相结合的原则
D:确保人力资源需求的原则
答案：C

3.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:发出制定计划的通知
B:明确培训目标
C:培训需求分析
D:提出培训动机
答案：C

4.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:各类岗位人员素质分析
B:企业岗位人员配备数量
C:职务空缺数量及填补办法
D:人员职务变动情况
答案：A

5.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:例会制度是以书面的形式沟通
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
答案：A

6.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:工作结果型
B:行为过程型
C:工作方式型
D:品质特征型
答案：A

7.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:长远性与风险性
B:总体性和长远性
C:总体性与全局性
D:全局性和系统性
答案：B

8.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:调解过程自愿
B:举证自愿原则
C:履行协议自愿
D:申请调解自愿
答案：B

9.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相关性‘
B:连续性
C:相连性
D:相似性
答案：A

10.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:计划概要模块
B:目录模块
C:主题计划模块
D:需求分析模块
答案：D

11.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:关系建立阶段
C:准备阶段
D:确认阶段
答案：D

12.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:多维立体组织
B:流程型
C:矩阵制
D:模拟分权制
答案：D

13.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:预防为主
B:以人为本
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：C

14.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:奖金和红利
B:福利与津贴
C:浮动薪酬
D:基本薪酬
答案：C

15.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:补偿式
B:重点选择式
C:多重淘汰式
D:结合式
答案：C

16.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动合同
B:劳动法
C:法律渊源
D:劳动关系
答案：C

17.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:环境差异原理
答案：C

18.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:涉及的内容不同
B:适用范围不同
C:突出的主题不同
D:结构形式不同
答案：B

19.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:利润驱动型
B:消费导向型
C:产品竞争型
D:市场驱动型
答案：D

20.组织市场的类型不包括()。
A:转卖者市场
B:垄断者市场
C:产业市场
D:政府市场
答案：B

21.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45293
B:45295
C:45327
D:45294
答案：D

22.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构调查
B:企业之问相互调查
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：A

23.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:评估过程较为方便，成本较低
B:评估时需要大量的事实与数据
C:不会给受训者造成太大压力
D:建立在评估者主观看法之上
答案：B

24.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:物理测验
B:行为测量
C:情商测验
D:心理测量
答案：D

25.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:创新能力
C:培训开发
D:管理能力
答案：B

26.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:1
B:3
C:6
D:9
答案：B

27.销售提成制属于（）。
A:能力薪酬制
B:技能薪